Kondisi Beban Kerja Dan Work Life Balance Awak Kapal Mutawa 303

Abdul Nasir Rachman, Abbas Abbas, Hardiyono Hardiyono

Abstract


Work life balance merupakan hal yang harus diperhatikan dari para awak kapal yang memiliki beban kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi beban kerja dan work life bance para awak kapal Mutawa 303 saat berkerja dia atas kapal. Penelitian ini meruapakan penelitian kualitatif yang mengkaji kondisi yang terjadi di lapangan dari informasi yang diperoleh berdasarkan wawancara kepada kapten dan awak kapal untuk mengidentifikasi persepsi responden akan kondisi beban kerja dan work life balance saat berlayar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja yang dialami oleh awak kapal Mutawa 303 termasuk kategori tinggi namun para awak kapal berupaya bekerja dengan profesional serta menjaga kondisi work life balance dengan cara rutin berkomunikasi dengan keluarga serta menghindari konflik peran saat berlayar.

Kata Kunci: awak kapal; work life balance; beban kerja.

Full Text:

Download PDF

References


Berk, C., & Gundogmus, F. (2018). The Effect of Work-Life Balance on Organizational Commitment of Accountants. Management, 131(1990), 137–159. https://doi.org/10.26493/1854-4231.13.137-159

G.Hart, S., & Staveland, L. E. (1988). Development of NASA-TLX (Task Load Index): Results of Empirical and Theoretical Research. Advances in Psychology, 52, 139–183.

Gustina, D. D. (2019). Pengaruh Kompensasi , Beban Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi.

Hancock, P. A., & Meshakati, N. (1988). A review of: “ Human Mental Workload .” Elsevier Science Publisher.

Irawati, A. (2012). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Sentra Kredit Konsumen. Academia.

Karauwan, R., Lengkong, V. P. K., & Mintardjo, C. (2015). Pengaruh etos kerja, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di dinas pekerjaan umum minahasa selatan. Jurnal EMBA, 3(3), 1196–1207. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/10125

Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1), 1–9.

O’Donnell, & Eggemeier. (1986). Workload Assessment Methodology. Wiley.

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397.

Siwalankerto, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja ( Studi Pada Pt Mayora Indah ). 8, 1–6.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.

Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri. Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Harapan Press.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2576

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics