Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Sekawan Sejati Palembang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Sekawan Sejati Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mitra Sekawan Sejati Palembang.. Metode pengumpulan data primer adalah metode angket (kuesioner). Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, gengan menggunakan pendekatan cross sectional.
Berdasarkan hasil analisis data dengan bantuan SPSS 25 menunjukkan bahwa hasil uji hipotesisis secara persial (t-test) membuktikan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Sekawan Sejati Palembang. Sebaliknya, jika semakin kecil kompensasi dan motivasi yang diperoleh karyawan maka semakin rendah pula kinerja karyawan PT.Mitra Sekaawan Sejati Palembang.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan
Abstract
This study aims to determine the compensation and motivation on employee performance at PT. Partners of the True Friends of Palembang. The population in this study were employees at PT. Mitra Sekawan Sejati Palembang. The primary data collection method was a questionnaire (questionnaire). The type of research in this research is descriptive quantitative, using a cross sectional approach.
Based on the results of data analysis with the help of SPSS 25, it shows that the results of the partial hypothesis test (t-test) prove that compensation and motivation have an effect on employee performance at PT. Partners of the True Friends of Palembang. On the other hand, the lower the compensation and motivation obtained by the employees, the lower the performance of the employees of PT. Mitra Sekaawan Sejati Palembang.
Keywords: Compensation, Motivation, Employee Performance.
Full Text:
Download PDFReferences
Agustini, 2019. Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan. Medan : Madenatera
Ali Halawi, dan Nada Haydar (2018). Effects Of Training on Employee Perfomance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies
Ardiansyah, F. 2022. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 110–122.
Djudi Mukzam, dan Gunawan Eko Nurtjahjono (2018), Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Pada Karyawan PT POS Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri).
Engla, dan Dika Putri (2019), Pengaruh Komitmen Organisai Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Resty Menara Pekanbaru).
Fadel Mochammad Ibrahim, 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dinas ESDM Provinsi Sumatera Selatan.
Ghozali Imam, 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponergoro
Handoko. 2019. Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Bdfe-Yogyakarta
Hasibuan. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan. Jakarta : Pt. Bumi Aksara
Mahfud, 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia, Yogyakarta: Bpfe
Mangkunegara, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2013: PT. Remaja Rosdakarya
Muhammad Idris 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Perdana Wisata Bandung
Nitisemito, 2018. Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Management). Bogor, Ghalia Indonesi
Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Mbia, 19(3), 258–272. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i3.1143
Nugrahani Dan Wulansari. 2018. Pengaruh Penerapan Talent Management Terhadap Pengembangan Karier Pegawai – Studi Kasus Pada Seluruh Pegawai Dibawah Anggota 1 Bidang Administrasi Dan Umum. E-Proceeding Of Management. 5(1). 354–359
Rachmawati. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Ranty Sapitri . 2019. Pengaruh Kompensasi dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Nnegara Area Pekanbaru
Ravianto. 2020. Analisis Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Badan Pengelola Perbatasan Kepulauan Sangihe,” Jurnal Emba, Vol. 2, No. 3, September. Hal :991-1000.
Rivai, 2019. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Sari, M. 2021. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Variabel Intervening Di Bagian Rawat Jalan. 03, 567–580. https://doi.org/2252-8636
Sastrohadiwiryo, 2018. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi. 2, Bumi Aksara Jakarta
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.Bandung : Alfabeta.
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232.
Widodo,Suparno.2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar Yogyakarta
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2594
Refbacks
- There are currently no refbacks.
