Pengaruh Semangat Kerja, Stress Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Kepuasan di PT. Mustika Sembuluh
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah : i). untuk menganalisis pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Mustika Sembuluh; ii). Untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Mustika Sembuluh; iii). Untuk menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai di PT. Mustika Sembuluh; iv). Untuk menganalisis pengaruh semangat kerja, stress kerja dan komunikasi melalui kepuasan kerja pegawai secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Mustika Sembuluh, Sampit - Kalimantan Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan tipe penjelasan (explanatory research). Sampel yang digunakan sebanyak 67 responden yang mewakili populasi dari 200 karyawan rumus Slovin dalam Umar (2004:78). Penyebaran kuesioner dilakukan secara tertutup dengan menggunakan skala likert 1-5. Analisis statistic yang digunakan adalah pendekatan Analisis Path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (i). Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai di PT. Mustika Sembuluh. (ii). Stress Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai di PT. Mustika Sembuluh. (iii). Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai di PT. Mustika Sembuluh. (iv). Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan pegawai di PT. Mustika Sembuluh. (v). Stress Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan pegawai di PT. Mustika Sembuluh. (vi). Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan pegawai di PT. Mustika Sembuluh. (vii). Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Mustika Sembuluh. (viii). Semangat Kerja, Stress Kerja dan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja pegawai PT. Mustika Sembuluh
Kata Kunci: Semangat Kerja, Stress Kerja, Komunikasi, Kepuasan dan Kinerja.
Full Text:
Download PDFReferences
Akhmad, A., & Marsuni, N. S. (2019). Causality Relationship of Poverty, Unemployment Rate, and Economic Growth in South Sulawesi Province. Jurnal Ekonomi Balance, 15(2), 231-241.
As’ad, M., (2009). Seri ilmu sumber daya manusia: psikologi industri, Liberty, Yogyakarta.
Azhari, (2003). Pengembangan sumberdaya aparatur untuk meningkatkan kinerja pegawai (studi pada Kantor Perencanaan Pembangunan Daerah Propinsi Kalimantan Timur). Tesis. Program Pascasarjana, Unibraw, Malang.
Azwar, Saifuddin. (2010). Penyusunan skala psikologi. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Bernardin. J. H. dan J. E. A Russell. (2003). Human Resources Management: An Experiential Approach. McGraw Hill Book Company. Inc. Now York.
Binawan Nur Tjahjono dan Tri Gunarsih. (2010). Pengaruh motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Lin, jurnal Manajemen.
Bovee, C. dan J. V. Thill, (2009), Komunikasi bisnis jilid I. Edisi Bahasa Indonesia, PT Prenhallindo, Jakarta.
Cooper, Cary & Straw Alison. (2009). Stress management yang sukses. Kesain Blane. Jakarta.
Davis. K., dan J.W. Newstrom. (2005). Perilaku dalam organisasi. Jilid 1. Edisi Ketujuh. Edisi Bahasa Indonesia. Erlangga. Jakarta.
Dwiyanti, Endang. (2009). Stres kerja di lingkungan DPRD: studi tentang anggota DPRD di Surabaya, Malang, dan Jember. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan, Dan Publik. Vol. 3: 73-84. UNAIR. Surabaya.
Dharma, A. (2006). Manajemen prestasi kerja. Rajawali. Jakarta.
Ensani. (2012). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai sekretariat Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kota Kediri. Tesis. Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Gajayana, Malang
Gibson, J. L., J. M. Evansevich, dan J. H. Donnelly. (2008). Organisasi, perilaku, struktur, proses. Ali Bahasa Nunuk Adiarni. PT. Bina Rupa Aksara. Jakarta.
Handoko, T. H, (2009). Manajemen personalia dan sumber daya manusia, BPFE, Jakarta.
Handoko, T., Hani. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya manusia, Edisi kedua, Cetakan Keempat Belas, BPFE, Yogyakarta.
Handoyo, Seger, (2009). Stres pada masyarakat Surabaya. Jurnal Insani Media Psikologi Vol. 3: 61-74. Fakultas Psikologi UNAIR. Surabaya.
Hicks, H. G. dan G. R. Gullet, (2010). Organisasi teori dan tingkah laku. Edisi Bahasa Indonesia, Bumi Aksara, Bandung.
Indrawijaya, I., (2006). Perilaku organisasi, Sinar Baru, Bandung.
Lestari, B.S.D. (2013). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja (studi pada Guru Santa Maria Kediri). Tesis. Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Gajayana, Malang.
Lutfiatunnisa, A. (2012). Pengaruh semangat kerja, stress kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Cipta Karya Dan Tata Ruang Pemerintah Kabupaten Malang. Tesis. Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Gajayana, Malang.
Luthans, K. W. & Leung, A. (2010). Development of human and social capital through industry peer networks. Business Research Yearbook, 17 (2), 685-690.
Marsuni, N. S., Rohmatunnisa, I., Nirwani, N., Pontoh, G. T., & Mediaty, M. (2022). Analysis Of Accounting Information Systems (SIA) In Preventing Froud. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 94-102.
Marsuni, F. M. N. S. (2019). Implementasi Program Corporate Social Responsibility (CSR) dan Dampaknya Terhadap Kinerja Keuangan PT. Buana Sanjaya di Papua Barat. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3(1).
Mangkuprawira, H. Sjafri, (2008). Sumber daya manusia kapan berkemampuan kompetitif. http:// www. Indosdm@yahoo.com, Desember 2009.
Margiati, Lulus. (2009). Stres kerja: latar belakang penyebab dan alternatif pemecahannya. Jurnal Masyarakat, KEbudayaan, dan Publik. Vol. 3: 71-80. UNAIR. Surabaya.
Marsuni, N. S. (2019). PENGARUH PRAKTIK ISLAMIC CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILTY (I-CSR) TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA BANK UMUM SYARIAH PERIODE 2014-2018.
Marsuni, N. S., & Rismawati, R. (2018). INCOME AND COST ANALYSIS OF BUSINESS ACTIVITIES DEVELOPMENT AT THE BUSINESS DEVELOPMENT CENTER (P2B) STATE ISLAMIC UNIVERSITY OF MAKASSAR. Jurnal Ekonomi Balance, 14(1), 129-136.
Muhammad, A. (2009). komunikasi organisasi, Bumi Aksara, Jakarta.
Munandar, Ashar Sunyoto. (2011). Psikologi industri dan organisasi. UI. Jakarta.
Marsuni, N. S., & Rismawati, R. (2018). INCOME AND COST ANALYSIS OF BUSINESS ACTIVITIES DEVELOPMENT AT THE BUSINESS DEVELOPMENT CENTER (P2B) STATE ISLAMIC UNIVERSITY OF MAKASSAR. Jurnal Ekonomi Balance, 14(1), 129-136.
Marsuni, N. S., & Ahmar, A. A. (2018). ANALYSIS OF INCOME LEVEL OF COCOA FARMERS IN SUPPORTING REGIONAL DEVELOPMENT IN IWOIMENDAA DISTRICT, KOLAKA REGENCY, SOUTHEAST SULAWESI PROVINCE. Jurnal Ekonomi Balance, 14(2), 247-252.
Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen strategik organisasi non profit bidang pemerintahan. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Nimran, Umar. (2009). Perilaku organisasi. Citra Media. Surabaya.
Nitisemito, Alex S. (2012). Manajemen personalia. Penerbit Ghalia. Jakarta.
Novita, N. (2009). Pengaruh karakteristik individu, komunikasi efektif, dan kepuasan keda terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap PT Tambang Batubara Bukit Asam). Tesis. Program Pascasarjana, Universitas Brawijaya, Malang.
Purwanto, D. (2010). Komunikasi bisnis. Erlangga, Jakarta.
Rahyoeningtiyas, E. (2012). Pengaruh kompensasi, komunikasi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Unit Desa Batu Di Kota Batu. Tesis. Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Gajayana, Malang.
Rini, Jacinta. (2005). Summary of citing internet sites: stress kerja. Diakses via Google.com.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi: konsep, kontroversi, dan aplikasi. Alih Bahasa Handayani Jatmiko. Edisi Bahasa Indonesia. Prehanlindo. Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2001). Teori organisasi: struktur, desain dan aplikasi. Arcan, Jakarta.
Steers, M. Richard. (2009). Organizational effectiveness : a behavioral view. goodyear publishing company inc. Santa Monica. California. United Stated of America.
Steers, R.M. (2009). Introduction to organizational behavior. Edisi Bahasa Indonesia. Erlangga Jakarta.
Sunarto, (2010). Komunikasi bisnis. AMUS, Yogyakarta.
Syahrial, M. (2013). Pengaruh komunikasi antar personal, konsep diri, dan kerjasama terhadap kinerja pegawai bagian hubungan masyarakat Pemkot Malang. Tesis. Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Gajayana, Malang.
Syarif, R. (2007). Teknik manajemen latihan dan pengembangan. Angkasa. Bandung.
Wexley, K. N., dan G. A. Yukl. (2009). Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Edisi Bahasa Indonesia. Rineka Cipta. Jakarta.
Widjaja, H. A. W. (2009), Ilmu komunikasi pengantar studi. Edisi Revisi. Rineka Cipta, Jakarta.
Yulianti, Praptini. (2008). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja tenaga edukatif tetap fakultas ilmu sosial Unair. Tesis. Pascasarjana, Unair. Surabaya.
Zainun, Buchari. (2011). Administrasi dan manajemen kepegawaian pemerintah Negara Indonesia. Gunung Agung. Jakarta
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2781
Refbacks
- There are currently no refbacks.
