Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Studi pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Tengah
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 100 orang, sedangkan sampel penelitian yang digunakan sebanyak 80 orang. Analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dimana penguji hepotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian diperoleh bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhdap kinerja pegwai, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Pegawai
Full Text:
Download PDFReferences
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Brown. (2014). The Effect of Emotional Intelligence and Leadership Stayle on Sales Performance. Economic Insightd - Trends and Challenges, Vol. 3, No. 3 pp: 1-14.
Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kariyawan. Fernanda, S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kariyawan. Jurnal Nominal .
Fikri, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Kariyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja.
Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas.
Ghozali, I. (2002). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghufroni, d. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kariyawan PT Kebab Turki Baba Rafi Cabang Surabaya Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
DOI: 10.37531/yume.vxix.446
Variabel Intervening. Jurnal Internasional Pendidikan Terintegrasi, Teknik dan Bisnis .
Handayani, d. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.
Vol.5. Hal 72-84.
Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husani, U. (2013). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Krisnawan, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kariyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Sango Ceramics Indonesia. Diponegoro Journal Of Management.
Marjaya, P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Marlius, P. (22). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kariyawan PT Kencana Sawit Indonesia.
Nurcahyo, R. (2015). Keterkaitan Visi, Misi dan Values Terhadap Kinerja Kariyawan. Pradita. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik
Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi dan Kinerja Tenaga Pemasar. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 4 No 2.
Pratama, d. (2022). Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening. ISSN; 2746_8607.
Ratnawati, S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.
Sembiring, d. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kineja Pegawai. ISSN 2623-2634.
Siregar, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kariyawan.
Vol 2, No 1.
Stiyono. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kariyawan Pada PT Pundikarya Sejahtera.
Sugiono, E. A.-A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kariyawan Melalui Kepuasan Kerja PT Wibbe Indoed. Vol. 5 No. 1.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitati. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : CV Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabe. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada .
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2933
Refbacks
- There are currently no refbacks.
