Pengaruh Work From Home (WFH) dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan BPK Yayasan Pendidikan Telkom Bandung

Fauziah Adinda Kusuma, Bachruddin Saleh Luturlean

Abstract


Studi ini dibuat untuk mengetahui: (1)npengaruh workhfromjhome (WFH) terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, dan (3) pengaruh kedua variabel (secaraksimultan)nterhadapykinerja karyawan. Studi ini tergolong ke dalam penelitian kuantitatif dan analisis deskriptif yang menggunakan metode survei untuk meneliti sampel yang berjumlah 52 karyawan pada Badan Pelaksana Kegiatan Yayasan Pendidikan Telkom (BPK YPT). Hasil dari penelitian ini adalah: WFH dan lingkungan kerja fisikisecarajparsial dan simultan berpengaruh signifikan positifmterhadaphkinerjajkaryawan (berdasarkan hasil uji t). Sementara itu, uji determinan menunjukkan hasil 37,6% sehingga dapat ditarik simpulan bahwa variabel WFH dan lingkungan kerja fisik berpengaruh sebesar 37,6% dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci: Work from home (WFH), Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan.

Full Text:

Download PDF

References


Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS.

Ali, S., Chua, S. J., & Lim, M. E. (2016). Physical Environment Comfort Impacts on Office Employee's Performance. University of Malaysia, MATEC Web Of Conference IBCC .

Anonim. (2022). How designed work environment and enacted work interactions impact creativity and work-life balance. Emerald.

Audia, A. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Krakatau Daya Listrik.

Bintang Narpati, I. L., Lubis, I., Indriana, K., & Prawesti, I. (2021). Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work from home (WFH) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi. Bekasi.

Defitamila, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Otrismo Medical Center Kota Bekasi.

Farrell, K. (2017). Working From Home: A Doule-Edged Sword. DUBLIN.

Fitria, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesia.

Hakimah, Y., Abdie, B., & Hasanah, U. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work from home terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kompetitif, 54.

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Huang, Z., Loo, B. P., & Azhausen, K. W. (2022). Travel behaviour changes under Work-from-home (WFH) arrangements during COVID-19. Elsevier.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Loo, B. P., & Huang, Z. (2022). Spatio-temporal variations of traffic congestion under work from home (WFH) arrangements: Lessons learned from covid-19. Elsevier.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik pada Analisis Regresi Linear Berganda. Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 335.

Mattareli, E. (2022). How designed work environment and enacted work interactions impact creativity and work-life balance. Emerald.

Mudrikah, & Aliya, S. (2022). Pandemi, Pengaruh Work from home dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Selama Pandemi. PERMANA, 253.

Mungkasa, O. (2020). Working From Home Menuju Tatanan Baru Era Pandemi Covid-19.

Naibaho. (2020). Work from home : Kerugian atau Kesempatan untuk Masuk Dalam Era Baru Pengelolaan Sumber Daya di Indonesia. Tangerang: Tangerangnews.com.

Nakhoda. (2021). Analisis Kesetaraan Gender dalam Bidang Ketenagakerjaan di Indonesia. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 68-79.

Nakrosiene, A., Buciuniene, I., & Gostautaite, B. (2019). Working From Home: Characteristics and Outcomes of Telework. International Journal of Manpower.

Nasution, I., Zulhendry, & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work from home) terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Medan: Politeknik Negeri Medan.

Pancari, F. P., Mardani, R. M., & Saraswati, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Work from home (WFH) terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Selama Masa Pandemi. e-Journal Riset Manajemen.

Purnomo, A. (2021). Penagruh Perilaku Working From Home (WFH) dan Stress Kerja terhadap Kinerja di Institusi Pendidikan. Bandung.

Purwanto, A. (2020). Studi Eksplorasi Dampak Work from home (WFH) terhadap Kinerja Guru Selama Pandemi Covid-19. Journal of Education, Psychology and Counseling, 92-100.

Robbins, & Judge. (2014). Organizational Behavior.

Safirasari, N. (2022). Pengaruh Work from home terhadap Kinerja Pada Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmu Pendidikan.

Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. ANDI.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.3196

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics