Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Harian Gorontalo Post

Haris Hasan, Fatmah M. Ngabito, Ariawan Ariawan

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada Harian Gorontalo Post. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Harian Gorontalo Post. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampel jenuh, yaitu jumlah sampel merupakan semua populasi. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 50 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, yaitu uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, dan uji parsial (uji t). Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya perusahaan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Harian Gorontalo Post., sedangkan kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Harian Gorontalo Post.

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Perusahaan, Kinerja Karyawan.

Full Text:

Download PDF

References


Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The effect of work environment on job satisfaction: Evidence from the banking sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 5(1), 12–18. https://www.globalacademicstar.com/download/article/1871562836.pdf

Aji, O. P., Suryoko, S., & Budiatmo, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Masscom Graphy Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 20–29. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/8175

Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The influence of work environment on job performance: A case study of engineering company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544–15550. https://www.ripublication.com/ijaer17/ijaerv12n24_223.pdf

Arimbawa, I. K. M., & Dewi, A. (2018). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel Jimbaran Puri Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(12), 1693–1710. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/6283/5577

Austen, A., & Zacny, B. (2015). The role of public service motivation and organizational culture for organizational commitment. Management, 19(2), 21. https://sciendo.com/downloadpdf/journals/manment/19/2/article-p21.pdf

Dheviests, T. A., & Riyanto, S. (2020). The influence of work discipline, self-efficacy and work environment on employee performance in the building plant d department at PT Gajah Tunggal Tbk. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(1), 1062–1069. https://www.ijisrt.com/assets/upload/files/IJISRT20JAN418.pdf

Fauzi, F. (2017). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. TOR Ganda Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 2(3). https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.76

Fauziah, S., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Brawijaya University. http://repository.ub.ac.id/119219/

Febriani, T., Made, N., & Indrawati, A. D. (2019). Pengaruh motivasi, kompensasi, serta lingkungan kerja fisik terhadap kinerja kerja karyawan hotel The Niche Bali. Udayana University. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/4798/4156

Firmansyah, A., Maupa, H., Taba, I., & Hardiyono, H. (2020). The effect of work motivation, work environment, and work discipline on employees’ performance of samsat office, Makassar. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(2), 72–78. https://doi.org/10.26487/hjbs.v2i2.336

Hamdani, N. A. (2016). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV RGSB Berkah Jaya Garut. Jurnal Wacana Ekonomi, 15(3), 100–109. https://dx.doi.org/10.52434/jwe.v15i3.428

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306. https://journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/download/2542/1789

Hartawati, S. I., & Sahur, M. A. (2020). Pengaruh Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan, pemuda dan olahraga kabupaten Majene. Jurnal Lentera Bisnis, 9(2), 121–127. http://dx.doi.org/10.34127/jrlab.v9i2.385

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hermanto, Y. B. (2013). Pengaruh motivasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kompetensi dan kinerja guru tetap SLTA: Studi Di Yayasan Yohannes Gabriel Keuskupan Surabaya. BIP’s Jurnal Bisnis Perspektif, 5(1), 13–43. http://203.134.232.93/index.php/BIP/article/view/124

Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2017). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 665–676. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/606

Maabuat, E. S. (2016). Pengaruh kepemimpinan, orientasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (studi pada dispenda sulut UPTD Tondano). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/10630

Martinez, E. A., Beaulieu, N., Gibbons, R., Pronovost, P., & Wang, T. (2015). Organizational culture and performance. American Economic Review, 105(5), 331–335. https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.p20151001

Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi pemimpin terhadap kinerja karyawan daihatsu kharisma manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3). https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.9717

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Nugroho, R. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan disiplin kerja prajurit di satuan kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 1(01). https://doi.org/10.30996/jmm17.v1i01.313

Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The influence of work environment and competence on motivation and its impact on employee performance in health sector. 3rd Asia Pacific International Conference of Management and Business Science (AICMBS 2019), 259–267. https://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.200410.040

Putra, G. P. U. (2013). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel matahari terbit bali, tanjung benoa-nusa dua. Udayana University. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/5428/4384

Sangkaen, N. M., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan warunk bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 8(1), 98–106. https://doi.org/10.35797/jab.v8.i1.98-106

Shahzad, F., Iqbal, Z., & Gulzar, M. (2018). Impact of organizational culture on employees job performance: an empirical study of software houses in Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 5(2), 56. https://search.proquest.com/openview/f43ea8741748aca161e417a28e6828ae/1?pq-origsite=gscholar&cbl=1056382

Sugiarti, G. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai (studi pada fakultas ekonomi universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Serat Acitya, 1(2), 73. http://u.lipi.go.id/1346221190

Suhardi, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296–315. http://ejournal.lldikti10.id/index.php/benefita/article/view/3670/0

Suifan, T. S. (2019). The effects of work environmental factors on job satisfaction: The mediating role of work motivation. Verslas: Teorija Ir Praktika/Business: Theory and Practice, 20, 456–466. https://doi.org/10.3846/btp.2019.42

Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. yogyakarta: CAPS (center for academic publishing service).

Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3367

Trang, D. S. (2018). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3). https://doi.org/10.35794/emba.1.3.2013.1995




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3234

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics