Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen Terhadap Kinerja Dosen
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh budaya kerja, kemampuan dan komitmen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja dosen dan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja dosen. Penelitian ini menggunakan data primer melalui Jumlah populasi 191 orang dengan metode sampel yaitu jumlah sampel yang mewakili jumlah keseluruhan dosen berjumlah 129 orang Sedangkan jangka waktu penelitian dilaksanakan mulai bulan September, Oktober dan Nopember 2014. Penelitian ini menggunakan data deskriptif dan analisis statistik. Hasil uji f berdasarkan hasil analisis regresi, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian secara statistik di terima dan teruji kebenarannya. Hal ini di tunjukan oleh f rasio 74,409 dengan propabilitasnya lebih kecil dari 0,05 atau P < 0,05 dengan kata lain hipotesis di terima. Dari ketiga variabel yang dipilih maka nilai indeks pengaruh menunjukkan bahwa hubungan yang paling kuat adalah kemampuan (X2) dengan nilai 0,322,kemudian komitmen (X3) dengan nilai 0,301 dan budaya kerja dengan nilai 0,228. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja, kemampuan dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja dosen
Kata Kunci: Kinerja budaya kerja, kemampuan, komitmen
Abstract
This research was conducted with the aim to identify and analyze the influence of work,ability and commitment simultaneous effect on the performance of lecturers and variable most dominant influence on the performance of lecturers at universities in Maros. This study uses primary data through total population of 191 people by the method of sample is a sample that represents the total number of lecturers is 129 people, while a period of research conducted from September,October and November 2014.This study uses descritivedataand statistical analysis. F test result based on the results of the regression analysis the hypothesis in statistical research received received and verified. It is the show by f ratio propabilitasnya 74.409 with less than 0.05 or P <0.05, in other words accepted hypothesis. Of the three variables are selected, then the value of the index shows that the influence of the most powerful relationship is the ability (X2) with a value of 0.322, then the commitment (X3) with a value of 0.301 and work culture with the value of 0.228. The results of this study indicate that the work culture, ability and commitment to influence the performance of lecturers.
Keywords: Performance work culture ,ability and commitment
Full Text:
Download PDFReferences
Achmad Rozi, El Eroy ,A, 2010 . Budaya kerja,arozieleroy.wordpress.com
Andriyani, Titi , 2010, Pengaruh karakteristik biografi dan kemampuan kerja individual dosen terhadap kinerja Dosen . Jurnal Politeknik negeri Sriwijaya
Anggraeni,Nenny, 2008. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI). Jurnal Bandung.
As’ad ,Moh, 2000. Psikologi Industri, Yogyakarta : Liberty
Asnul Madura, 2000. Kepemimpinan Dalam Implementasi Organisasi. Penerbit AndiYogyakarta
Baitul Alim, Muhammad, 2010. Komitmen Kerja. Blogharalazmi.blogspot.
Com.
Barry, 2003 . Kompensasi dan Kepuasan kerja. Penerbit Raja grafindo Persada, Jakarta
Dewi,Rizky, 2011. Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi cabang Belawa. Skripsi Program Studi Manajemen , Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Sumatra Utara Medan.
Dirjen Dikti. 2010 . Buku Panduan Sertifikasi Pendidik Untuk Dosen Tahun 2010 .Buku I. Dari http:/www.serdos.brawijaya.ac.id.
Dirjen Dikti.2010 Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi pelaksanaan Tridarma Perguruan Tinggi
Edy Sutrino, 2011. Budaya Organisasi.Jakarta, Kencana
Euizeerahayu, 2011. Hirarki Budaya Kerja. www.artikata.com/arti-329913-hierarki.html.
Farlen,Frans, 2011. Pengaruh Motivasi kerja dan kemampuan kerja Terhadap Kinerja karyawan PT.United Tractord Samarinda. Skripsi Universitas Pembangunan Nasional VETERAN . Yogyakarta.
Gomes, Faustimo Cardoso, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia . Cetakan ketiga. Andi offset Jakarta
Handoko , 2002 Manajemen SDM,Penerbit Gramedia Pustaka.Yogyakarta
Hasibuan, Malayu SP, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi revisi. Jakarta. PT. Bumi Karsa.
Hutagaol , 2012. Komitmen Dalam Kerja.
Indriyani, Henni dan Muhammadinah. 2010. Pengaruh Kemampuan dan Jaya Disiplin Kerja PT. Rizki Kurnia Palembang.
Marihot Tua Efendi,Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mathis,Robert L dan John H Jackson .2002 Humen Resource management, 10th edition.Thomson South Westerm, United State of America.
Murdiyani,Hetty, 2010. Pengaruh Beban kerja, Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap.Tesis Pasca Sarjana. Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Narsim, 2008. Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja dan Tingkat Pendidikan Format Terhadap Parawisata Di Dinas Parawisata Kabupaten Cilacap. Tesis Program Studi Magister Parawisata Pasca Sarjana ( STEPARI) Semarang.
Nawawi, Handari, 2000.Perencanaan SDM Untuk organisasi profil dan Kompetitif. Gajah Mada University press, Yogyakarta.
Nenny, Anggraeni. 2008. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap KinerjaPegawai pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) .Jurnal.
Ndraha,Taliziduhu .2003 Teori Budaya Organisasi, Cetakan Kedua, PT. Rineka Cipta, Jakarta, Hal. 80
Osborn dan Plastrik, 2002 .Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE.Yogyakarta.
Parlindungan, Simbolon, A, 2010 .Pengaruh Komitmen Kerja terhadap Kinerja Dosen di Jurusan Administrasi yang Niaga Politeknik Negeri Medan.Jurnal.
Prabu Mangkunegara, Anwar, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Ronawajah.wordpress.com/2007/06/21/budaya-kerja/
Santosa, Purbayu Budi dan Ashari, 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel & SPSS. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Sarnawiah,2013. Beberapa Faktor Mempengaruhi Nilai Evaluasi kinerja Dosen Dengan Menggunakan Pendekatan Multirater.UNHAS, tesis tidak dipublikasikan.
Sedarmayanti, 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit
PT. Refika Aditama.
Setiawati,Tati, 2011 .Pengaruh Budaya kerja Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Universitas Pendidikan Indonesia.
Setyadi ,R, 2013 . Pengaruh Budaya kerja terhadap Kinerja Dosen.Jurnal
Shikeu,2011. Proposal Pengaruh Kinerja Dosen di Dalam Kelas Terhadap Motivasi Minat Mahasiswa.
Simamora,H, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta
Sopiah, 2008.Perilaku Organisasional. Penerbit . ANDI Yogyakarta
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.
Triguno. Prasetya,2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Umar, Husein, 2000. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta,Gramedia.
Umar , Husein, 2004. Metode penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Cetakan ke .6. Jakarta.PT. Raja Grafindo Persada.
Undang – undang No. 14 tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen
Warsihna,Jaka, Penelitian Budaya kerja dan kerjasama Tim. Seri Modul JF-PTP ,KEMDIKBUD
Wibowo, 2013 Manajemen Kinerja, Rajawali . Jakarta.
Wursanto, 2004 Manajemen Keempat Kepegawaian. Cetakan Penerbit Kenasiar, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.3481
Refbacks
- There are currently no refbacks.
