Pengaruh Stres Kerja Dan Kebahagiaan di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Avira

Titis Ani Aminingsih, Harry Widyantoro

Abstract


Bekerja sesuai dengan skill dan kemauan yang dimiliki merupakan sebuah impian semua orang, karena dengan bekerja sesuai skill yang dimiliki akan menimbulkan rasa nyaman dan kebahagiaan saat bekerja serta berpotensi untuk meningkatkan kinerja kerja karyawan dan membuahkan hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan di CV. AVIRA. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampling total atau sensus, yang artinya menggunakan seluruh sampel karyawan yang bekerja di CV. AVIRA. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, SEM-PLS dengan menggunakan SmartPLS 3. Hasil dari penelitian menjelaskan bahwa stres kerja tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kebahagiaan di tempat kerja, kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh signifikan memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di CV. AVIRA.
Kata Kunci: Stres Kerja, Kebahagiaan di tempat kerja, Kinerja Karyawan.

Full Text:

Download PDF

References


Bataineh, K. (2019). Impact of Work-Life Balance , Happiness at Work , on Employee Performance. International Business Research, 12(2). https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99

Chia-Hao, H. (2018). the Study of Employee’S Job Stress, Happiness and Job Performance - Taiwan Construction Industry Company for Example. International Journal of Organizational Innovation (Online), 10(3), 126–143.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan PLS.

Ghozali, I. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris.

Maham, R., & Bhatti, O. K. (2019). Impact of Taqwa (Islamic piety) on employee happiness: A study of Pakistan’s banking sector. Cogent Business and Management, 6(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2019.1678554

Naseem, K. (2018). Job Stress, Happiness and Life Satisfaction: The Moderating Role of Emotional Intelligence Empirical Study in Telecommunication Sector Pakistan. J. Soc. Sci. Hum. Stud, 4(1), 7–14. www.textroad.com

Priyatno, D. (2022). Olah Data SEM dengan Program AMOS (Analysis of Moment Structure).

Sari, D. L., Storyna, H., Intan, R., Sinaga, P., Gunawan, F. E., Asrol, M., & Redi, A. A. N. P. (2021). The effect of job stress to employee performance: Case study of manufacturing industry in Indonesia. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 794(1), 1–11. https://doi.org/10.1088/1755-1315/794/1/012085

Sekaran, U.,. (2016). Research methods for business : a skill-building approach.

Try, A. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur III Kota Malang. Jurnal Ilmiah FEB, 1–15.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3716

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics