Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Un Dini Imran

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh dari stress kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar yang berjumlah sekitar 40 orang. Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 responden karena menggunakan metode sensus/sampling jenuh. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh para responden. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji, autokorelasi, serta pengujian hipotesis melalui analisis regersi linear berganda, uji t uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa stres kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Begitu pula dengan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa stres kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar.

Kata Kunci: Stres Kerja; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai.

Full Text:

Download PDF

References


Achmad, S. H. (2017). The effect of competency, motivation, and organizational culture on the employee performance at the jayakarta hotel, bandung, Indonesia. Journal of Business on Hospitality and Tourism, 2(1), 120–130. https://dx.doi.org/10.22334/jbhost.v2i1.48

Agustina, W., & Bismala, L. (2014). Dampak pengawasan dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi disiplin kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14(1). http://dx.doi.org/10.30596%2Fjrab.v14i1.160

Agustini, I., & Ari, G. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta kinerja perusahaan PT. Erha Clinic Indonesia. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(12), 2493–2508. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/44075/26796

Ahmed, A., & Ramzan, M. (2018). Effects of job stress on employees job performance a study on banking sector of Pakistan. IOSR Journal of Business and Management, 11(6), 61–68. https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=34d2f367d6420ffaf84378f19781b0f4667fed6c

Badawi, H. A. (2013). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja guru terhadap kepuasan kerja guru serta implikasinya pada kinerja guru SMA Negeri di Kota Tangerang. Unpas. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27249

Handayani, S., & Daulay, R. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 547–551. https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.355

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. http://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hon, A. H. Y., & Chan, W. W. (2013). The effects of group conflict and work stress on employee performance. Cornell Hospitality Quarterly, 54(2), 174–184. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1938965513476367

Jafar, S. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VII. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. http://repositori.uin-alauddin.ac.id/id/eprint/8693

Jufrizen, J. (2017). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1). http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v17i1.1209

Khuong, M., & Linh, U. (2020). Influence of work-related stress on employee motivation, job satisfaction and employee loyalty in hospitality industry. Management Science Letters, 10(14), 3279–3290. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2020.6.010

Latiho, R. S. (2016). Analisis pengaruh kepuasan, motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja tenaga PARAMEDIS Keperawatan di RSUD Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8). http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6755

Li, L., Hu, H., Zhou, H., He, C., Fan, L., Liu, X., Zhang, Z., Li, H., & Sun, T. (2014). Work stress, work motivation and their effects on job satisfaction in community health workers: a cross-sectional survey in China. BMJ Open, 4(6), e004897. http://dx.doi.org/10.1136/bmjopen-2014-004897

Lin, H.-F. (2017). Effects of extrinsic and intrinsic motivation on employee knowledge sharing intentions. Journal of Information Science, 33(2), 135–149. https://doi.org/10.1177/0165551506068174

Mangkunegara, A.P. (2006). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu, & Prabu, A. (2005). Sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3650

Noviansyah, N., & Zunaidah, Z. (2017). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 9(18), 43–58. https://doi.org/10.29259/jmbs.v9i18.7937

Parashakti, R. D., & Refahla, M. (2018). Effect of motivation and job stress on employee performance (case study of general support and marketing division and enterprise service division of PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk.). European Journal of Business and Management, 10 (18), 51, 57. http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!@file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_727843837017.pdf

Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308–323. http://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5284

Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. W. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap Kinerja karyawan pada pt. Esta group jaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3). https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24960

Prawira, I., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan Housekeeping Department Fave Hotel. E-Jurnal Manajemen, 8(8), 5060–5089. https://media.neliti.com/media/publications/394916-none-ca864d12.pdf

Rivai, V. (2011). Corporate performance management dari teori ke praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2010). Organizational behavior.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat, 11.

Saranani, F. (2015). Role conflict and stress effect on the performance of employees working in public works department. The International Journal of Engineering and Science, 4(6), 1–10. https://scholar.archive.org/work/cfsrzn2snveafja7vgoyaq5t7i/access/wayback/http://www.theijes.com:80/papers/v4-i6/Version-1/A046101010.pdf

Septianto, D. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada PT Pataya Raya Semarang. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. https://repofeb.undip.ac.id/6718/

Sowmya, K. R., & Panchanatham, N. (2016). Factors influencing job satisfaction of banking sector employees in Chennai, India. Journal of Law and Conflict Resolution, 3(5), 76–79. https://academicjournals.org/journal/JLCR/article-full-text-pdf/6CBDA5F7706.pdf

Sulila, I. (2019). The effect of discipline and work motivation on employee performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 4(3), 121–131. https://doi.org/10.32535/ijabim.v4i3.690

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.

Suwatno, T. Y. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Utomo, S. (2019). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. PARAMETER, 4(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/16227

Veithzal, R., & Ella, J. S. (2009). Human resource management, for companies from theory to practice. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Wibowo, I. G. P., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(2), 125–145. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/699e1cbeb8dc5869a8fc7aaf213adf48.pdf

Yuningsih, E. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT XXX. Jurnal Visionida, 5(1), 32–45. https://doi.org/10.30997/jvs.v5i1.1804




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3841

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web
Analytics