Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Hubungan Industrial Terhadap Semangat Kerja Karyawan dalam Perkembangan Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Wilayah Medan

Habilla Anshari, Maryam Batubara

Abstract


Sumber daya manusia merupakan aset utama dalam organisasi, maka sudah selayaknya karyawan diperlakukan secara layak dan adil sehingga dapat melaksanakan dan menyelesaikan tugas dengan penuh semangat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan di AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 67 orang. Subjek dalam penelitian ini adalah AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan dan objek penelitian ini adalah Semangat Kerja Karyawan, Tingkat Pendidikan dan Hubungan Industrial. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah spss20 untuk menguji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji hipotesis yaitu t menunjukkan bahwa Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 5.378. Begitu juga dengan Hubungan Industrial berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 3.126. Dan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Tingkat Pendidikan dan Hubungan Industrial secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor wilayah Medan dengan nilai F prob 0,000. Hasil uji ini menunjukkan bahwa variabel independent yang terdiri dari, Tingkat Pendidikan atau X1, dan Hubungan Indusrial atau X2, mampu menjelaskan variabel dependent, yaitu Semangat Kerja Karyawan atau (Y) sebesar 74,2%, sedangkan sisanya sebesar 25,8%.

Kata kunci : Tingkat Pendidikan, Hubungan Industrial, Semangat Kerja Karyawan

Full Text:

Download PDF

References


Al-Tameemi, A. S., & Alisawi, I. K. (2018). Asuransi Jiwa dan Dampaknya Terhadap Warisan. Jurnal Ilmu Syariah dan Studi Islam Universitas Sharjah, 28-29.

Azh-Zhafir, M. (t.thn.). Al-Qur'an dan Terjemahnya. Semarang: Madina Qur'an.

Emilia, D. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Pemberian Kompensasi Oleh Perusahaan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di TPKS. Jurnal Sosial dan Psikologi, 252-683.

Ernita, A. (2018). Pengaruh Serikat Pekerja dan Hubungan Industrial Terhadap Kesejahteraan Karyawan Tetap Pada PT Bogatama Marinusa (BOMAR) Makasar. Makasar.

Fatyandri, A. N., & Muchsinati, E. S. (2020). Pengaruh dan Peran Manajer SDM Terhadap Keharmonisan Hubungan Industrial di Kota Batam. Jurnal (Batam : Jurusan Manajemen Universitas Internasional Batam), 1-2.

Harahap, W. A., & Syahbudi, M. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Yang Ada Di Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 117-119.

Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Penerbit CV. Haji Masagung.

Ketut, I. M. (2019). Pengaruh Kmunikasi Dan Hubungan Industrial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Fave Petitenget Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 17-18.

Khairunisa, Batubara, M., & Atika. (2022). Pengaruh Sumber Daya Alam (SDA) dan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Pembangunan Ekonomi di Kota Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 911.

Maryam Batubara, K. (2022). Pengaruh Sumber Daya Alam (SDA) dan Sumber Daya MAnusia (SDM) Terhadap Pembangunan Ekonomi Di Kota Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 2746-2137.

Ningrum, W., & Sunuharyo, B. S. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 64-66.

Ningsih, N. O. (2019). Peran Manajemen dalam Membina Hubungan Industrial (Studi pada PG. Kebon Agung Malang). Jurnal (Malang : Fakultas Ilmu Administrasi Universotas Brawijaya), 29-30.

Sundari, P. (2019). Peran Srikat Kerja Dalam Mengoptimalkan Kualitas Hubungan Industrial Studi Kasus Kabupaten Semarang. Jurnal Rekomen (Riset Ekonomi Manajemen), 59-60.

Umar, H. (2009). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.

Utami, N. S. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Hubungan Industrial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Perusahaan Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Kantor Cabang Ubung Denpasar. Jurnal Bakti Saraswati, 124-125.

Wirawan, K. E., & Bagia, I. W. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 60-61.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4074

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics