Relationship Among Self-Efficacy, Digital Mindset, And Resilience Towards Work Readiness In Industry 4.0 Case Of: Bank Indonesia Scholarship Recipient In West Java

Defrina Dwifani, Achmad Fajar Hendarman

Abstract


Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi yang memadai karena tenaga kerja merupakan aset yang paling menentukan dan menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam kegiatan ekonomi untuk mencapai dan menyeimbangkan suatu tujuan yang ingin dicapai. Namun, kenyataannya krisis produktivitas manusia masih terjadi hingga saat ini. Seperti yang terjadi di Jawa Barat, Indonesia, tingginya angkatan kerja, rendahnya kualitas pencari kerja, dan sulitnya distribusi karena terbatasnya lapangan pekerjaan mengakibatkan banyak pengangguran di Jawa Barat, Indonesia. Dalam situasi ini, mahasiswa sebagai calon tenaga kerja harus mempersiapkan diri untuk memiliki kesiapan kerja sesuai dengan kemampuan yang dibutuhkan di dunia kerja, khususnya di era revolusi industri 4.0. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menemukan hubungan antara self-efficacy, digital mindset, dan resiliensi terhadap kesiapan kerja di Industri 4.0. Dengan demikian, hasil penelitian ini menyoroti hubungan yang signifikan dan positif di antara variabel-variabel tersebut.
Kata Kunci: kesiapan kerja, industry 4.0, self-efficacy, digital mindset, resiliensi

Full Text:

Download PDF

References


Amir, M. T., & Standen, P. (2019). Growth-focused resilience: development and validation of a new scale. Management Research Review, 42(6), 681–702. https://doi.org/10.1108/MRR-04-2018-0151

Bandura. (1997). Self efficacy, the exercise of control . W. H. Freeman and Company.

Hendarman, A. F., Primatasya, A. A., Sufiadi, A. N., & Sonia, V. (2021). Kesiapan Modal Insani Era Industri 4.0 pada Industri Manufaktur, Perbankan dan Telekomunikasi. Jurnal Manajemen Teknologi, 20(2), 173–187. https://doi.org/10.12695/jmt.2021.20.2.6

Lessiak, C. (2020). The Digital Mindset as a prerequisite for successful Digital Transformation: Definition, Attributes and Approach for Measurement.

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4189

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics