Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bank Syariah Mandiri Kota Mamuju

Wahyun Wahyun

Abstract


Adapun tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui Bagaimana Etika Kerja Islami pada Bank Syari’ah Mandiri, Bagaimana Komitmen Organisasi pada Bank Syari’ah Mandiri, Bagaimana Pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Komitmen Organisasi pada Bank Syari’ah Mandiri. Metode analisis yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan rumus persamaan regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian diatas tentang Etika Kerja Islami Terhadap Komitmen Organisasi dengan menggunakan 24 kuesioner dapat disimpulkan sebagai berikut : Etika Kerja Islami pegawai yang ada pada Bank Syariah Mandiri di Kota Mamuju dikategorikan sangat baik. Komitmen Organisasi pegawai pada Bank Syariah Mandiri di Kota Mamuju dikategorikan baik. Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana menunjukkan bahwa variabel etika kerja islami secara persial berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmen organisasi.

Kata Kunci: etika kerja islami; komitmen organisasi; bank syariah.

Full Text:

Download PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Abdullah Idi dan Safarina, Etika Pendidikan Keluarga, sekolah dan Masyarakat, PT Raaja Grafindo Persada, Jakarta, 2015.

Aditya Anisya., 2013. “Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi PNS Pada Dinas Pendidikan dan Kesehatan Kota Malang,” hal. 14.

Ahmad, Shukri & Musa Yusuf Owoyemi. 2012. The Concept of Islamic Work Ethic: An Analysis of Some Salient Points in the Propetic Tradition. International Journal of Business and Social Science. Vol. 3 No. 20 [Special Issue-October 2012]

Al-Khayyat, A.A 2000. Etika Bekerja dalam Islam. Gema Insani Press : Jakarta.

Ali, Zainuddin, 2011, Metode Penelitian Hukum, Sinar Grafika, Jakarta.

Beekun dalam Waibur Rokhman, The Effect of Islamic Work Ethics on WorkOutcomes, EJBO, Vol. 15, No. 1, 2010, hal 345.

Bertens, K. 2004. Etika. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Colquit, Jason A., Jeffery A. Lepine, and Michael J. Wesson. Organizational Behavior. New York:McGraw-Hill,2015

Febrianto, Nino Megiawan, 2016. Pengaruh Etos Kerja Islam dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Universitas Negeri Syarif Hidayatullah

Hasibuan, Melayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Kasmir. 2005. Etika Customer Service. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.s

Kast, Feremont E, James F Rosenweig, Organisasi dan Manajemen. Edisi ke empat, Terjemahan Hasymi Ali, Penerbit Bumi Aksara Jakarta

Keraf, Gorys. 2009, Diksi dan Gaya Bahasa. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama

Kumorotomo, Wahyudi, 2008, Etika Administrasi Negara, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi, Jakarta: Rajawali Pers

Notoatmodjo, S 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta :Rineka Cipta

Prajamukti, Ratih Lailathi, 2015. Pengaruh Etika Kerja Islam dan Komitmen Organisasi Terhadap Sikap Akuntan Publik pada Perubahan Organisasi. Universitas Negeri Yogyakarta

Pratama, Novandi Arif, 2014. “Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Komitmen Kerja Karyawan Yayasan Pondok Pesantren Hidayatullah Surabaya.” Dalam Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, Volume 1 No. 8. Surabaya : Universitas Airlangga

Priansa, D. J. (2016) Perencaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Ridwan., 2013.”Peranan Etika Kerja Islam Terhadap Hubungan Locus of Control dengan Kinerja Karyawan”, Jurnal Trikonomika, Volume 12, No 1, Juni 2013, hal, 74.

Rizal Mustansyir dan Misnal Munir, Filsafat Ilmu, (Yogyakarta : Pustaka Belajar, 2013)

Rizk, R.R. dalam Marri, M.Y.K. et.al, The Impact of Islamic Work Ethics on Job Satisfaction and Organizational Commitment: A Study of Agriculture Sector of Pakistan ., IJJBBS, Vol.2, No. 12, 2012, hal135

Robbins, Stephen P. Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi Buku 1, Salemba Empat, Jakarta.

Sinamo, Jansen 2011. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.

……………, 2002, 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika

Sirajuddin Betri dan Muhakko, Fadel Mitra. “Pengaruh Etika Islam Terhadap Komitmen Profesi Internal Auditor, Komitmen Organisasi dan Sikap Perubahan Organisasi pada Perbankan Syari’ah” I-Economic Vol.2. No.2 Desember 2016.

Sobur, Alex. 2003. Psikologi Umum. Bandung: Pustaka Setia

…………..2010. Psikologi Umum. Yogyakarta; Putaka Setia

Sondang Siagian, 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Bandung.

Syaiful Sagala, Etika dan Moralitas Pendidikan: Peluang dan Tantangan Kencana, Jakarta, 2013

Sugiono, 2011. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta

………., 2015 Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta

………., 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga Kencana Predana Media Group, Jakarta

Tasmaran, Toto, 2002, Etos Kerja Islami, Jakarta: Gema Insani Pres

Thoha, Mifta, 2007, Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta

Triyuwono, Iwan, 2000, Organisasi dan Akuntansi Syariah, Lkis, Yogyakarta.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Bandungn: PT RajaGrafindo




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4364

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics