Pengaruh Emotional Intelligence Dan Spiritual Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Adhi Karya Tbk
Abstract
Populasi dan sampel penelitian adalah 90 orang Manager PT Adhi Karya TBK yang telah bekerja selama lebih dari 3 tahun. Teknik pengumpulan data primer yang diperoleh secara langsung melalui pengisian kuesioner. Penelitian ini menggunakan alat analisis program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 25.0.
Penelitian ini memperoleh hasil bahwa tidak terdapat pengaruh positif antara Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja, tidak terdapat pengaruh antara Kecerdasan Spiritual terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh positif antara Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan, tidak terdapat pengaruh antara Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh positif antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan.
Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Full Text:
Download PDFReferences
A., Noermijati. (2013). Organizational Citizenship Behavior Role in Mediating the Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction on Empoyee Performance: Studies in PT. Bank Syariah Mandiri Malang East Java. International Journal of business and Management: Vol. 8 No. 17; 2013.
Agustina Heryati. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal ISSN. Volume 1 Nomor 2 Edisi Agustus 2016.
Amstad, F.T., Meier, L.L., Fasel, U., Elfering, A., & Semmer, N.K. (2011). A Meta Analysis of Work-Family Conflict and Various Outcomes with a Special Emphasis on Cross-Domain Versus Matching-Domain Relations. Journal of Occupational Health Psychology.Vol.16 No.2 hal.151.
Azwar, S. (2011). Sikap dan Perilaku Dalam: Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bambang Syamsul. (2015). Psikologi Sosial. Bandung: CV Pustaka Setia.
Brough, P., Timms, C., O’Driscoll, M. P., Kalliath, T., Siu, O.-L., Sit, C., & Lo, D. (2014). Work–life balance: a longitudinal evaluation of a new measure across Australia and New Zealand workers. The International Journal of Human Resource Management. doi:10.1080/09585192.2014.899262.
Clutterbuck (2003). Amerika Hmieleski dan Ensley dari Neeley School of Business Texas pada tahun 2000an. Rensselaer Polytechnic Institute di Troy, New York.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepala sekolahan Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Henry Simamora. (2013). Paduan Perilaku Konsumen, Jakarta: Gramedia.
I Kadek Edi Rian Trisna, Gayatri. (2019). Ukuran Perusahaan Memoderasi Pengaruh Free Cash Flow dan Leverage Terhadap Kebijakan Dividen. (ISSN 2302-8556). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana.
Ike Venessa, ZainulArifin. (2016). Pengaruh Citra Merek (Brand Image) dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Survei pada Mahasiswa Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang Tahun Angkatan 2013/2014 dan 2014/2015 Pengguna Kartu Pra-Bayar Simpati”. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 51 No.1.
Lockwood, N.R. (2003). Work-life balance: Challenges and solutions. Society for Human Resource Management Research Quarterly, Alexandria, VA.
Nur Intan Maslichah, Kadarisman Hidayat. (2016). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 49 No.1. Agustus.
Paulose. Sudarsan. (2014). Work Life Balance: A Conceptual Review.
Pangemanan F., L., Pio R., J., Tumbel T., M. (2017), Pengaruh Work-life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan kerja, Jurnal Administrasi Bisnis, Program studi Administrasi Bisnis , Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado, Indonesia.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Index.
Seppala, P., Mauno, S., Feldt, T., Hakanen, J., Kinnunen, U., Tolvanen, A., & Schaufeli, W. (2009). The Construct Validity Of The Utrecht Work Engagement Scale: Multisample And Longitudinal Evidence. Journal Happiness Study, 10, 459-481.
Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1 (1), 1-12.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Wan, H.L. (2012). Employee loyalty at the workplace: the impact of Japanese style of human resource management. International Journal of Applied HRM, 3(1), pp. 1–17. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/304561053
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4382
Refbacks
- There are currently no refbacks.
