Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang
Abstract
Menjawab permasalahan tersebut maka digunakan metode analisis deskriptif, analisis kuantitatif dengan alat analisis regresi berganda. Dari hasil analisis uji statistik menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat sementara kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. Hipotesis pertama yang diajukan terbukti sementara hipotesis yang kedua tidak terbukti. Dari hasil yang koefisien regresi terlihat bahwa variabel yang lebih dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Perawat yaitu Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional yaitu sehingga hipotesis yang ketiga yang diajukan terbukti.
Hasil pengujian regresi diperoleh hasil bahwa varibel Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat sementara variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Perawat, sedangkan variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja perawat adalah Gaya Kepemimpinan Transformasional, hal ini disebabkan karena Gaya Kepemimpinan Transformasional mempunyai nilai koefesien regresi serta t hitung yang lebih besar jika dibandingkan dengan variabel Kepuasan Kerja.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat
Full Text:
Download PDFReferences
Baihaqi Fauzan Muhammad, 2017. “Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening”.
Cahyono, Maarif, dkk, 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan DaerahPerkebunan Jember”.Jurnal Manajemen dan Agribisnis”. Vol. 11, No. 2, 69-76.
Dalimunthe, F.Ritha, dkk, 2014. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebaga Variabel Intervening Pada kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai dan Madya pabean B Medan”. Jurnal Ekonomi. Vol. 17.No. 2.39-53.
Gunawan Ferry Agus, 2015.“Perbedaan Motivasi Kerja Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Antara Perawat yang Mutasi dan PerawatYang Tidak Mutasi di Rumah sakit Umum Waluyojati Kraksaan Kabupaten Probolinggo”.
Hangraeni, Dewi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Hartati, S, dkk, 2017.“Hubungan Kepuasan Kerja dengan Prestasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah sakit Islam Klaten”. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol. 5.No. 1.1-67.
Hasibuan, Malayu 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Julianingtyas Nur Bunga, 2012. “Pengaruh Locus Of Control Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor”. Accounting Analysis Journal.Vol, 1. No. , 1-14.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.
Moeheriono, 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi, Rajawali Pers. Jakarta.
Munirah, Sitti, 2012. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar”.
Purnomo, Cholil M, 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan TerhadapKepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta.”Jurnal manajemen Sumber Daya Manusia.Vol. 4, No. 1.27-35.
Putra, Indrawati, dkk, 2015. ”Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Agung Motor 1 di Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen Unud”.Vol. 4, No. 10. 2982-3011.
Rivai, Veithzal, 2013. Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan, Edisi Kedua. Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins, P. Stephen, Tionothy A Judge, 2015. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sedamaryanti, 2018.Manajemen Sumber daya Manusia Reformasi Birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri sipil. PT. Rafika Aditama, Bandung.
Surbakti Putra Marwan, 2013. “Analisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap kinerja karyawan”.
Udayana dan Riana, 2015.“Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Komitmen Organisasi dan Imbalan Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Unud. Vol. 4, No. 10. 3063-3092.
Uziah,Mariah,Siti, 2016. “Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Atasan Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas mekar baru”. Jurnal Psikologi. Vol. 9.No. 2.91-95.
Veithzal, Rivai dan Ella, 2013.“Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”.PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wahjosumidjo, 2013.Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Wibowo, 2017. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Rajawali Pers. Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4406
Refbacks
- There are currently no refbacks.
