Pengaruh Motivasi, Reward, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Karya Jaya

Mayndra Puji Pangestu; Lisa Sulistyawati

doi:10.37531/sejaman.v6i1.4473

Pengaruh Motivasi, Reward, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Karya Jaya

Mayndra Puji Pangestu, Lisa Sulistyawati

Abstract

Tujuan dari penelitain adalah untuk menjelaskan pengaruh motivasi, reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV Karya Jaya. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan menggunakan kuisioner dengan 35 sampel yang merupakan karyawan CV Karya Jaya. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 26. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa brand motivasi, reward dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan seignifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Karya Jaya. Pengaruh secara parsial motivasi, reward, dan kepuasan kerja parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Karya. Saran bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dapat menemukan kaitan pada variabel lain dan mempelajari lebih banyak sumber dan referensi terhadap objek penelitian, serta kemauan dalam mengambil, mengumpulkan dan mampu melakukan segala sesuatu yang diperlukan untuk penelitian yang lebih baik.

Kata Kunci : Motivasi, Reward, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

Download PDF

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: ZanafaPublishing

Ansory, H Al Fadjar. Indrasari, Meithiana. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Damayanti, A. P., Susilaningsih, & Sumaryati, S. (2017). Pengaruh Kompensasidan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS , 2, 155-168.

Edy, Sutrisno, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Farida, Eka Wilda. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekan Medis. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Mulvariete Dengan Program (IBM SPSS). Semarang : Badan Penerbit Universitas Dionegoro

Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hasibuan, Malayu SP. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan Malayu S.P.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta : PT.Bumi Aksara

Hermawan, Sigit. Amirullah. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Malang: Media Nusa Creative.

Kadarisman, M. (2017). Manajemen motivasi kerja. Jakarta: Rajawali pers. Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Andi Yogyakarta

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Lijan Poltak, Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, komitmen organisasional, dan stres kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128-140

Junaidin, J., Irvan, N. F., Sabban, Y. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Unit Laboratory dan Simulator Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. YUME: Journal of Management, 5(3), 738-748.

Nurla, Y., Al Munawwarah, R., Mustafa, H., & Sani, A. (2021). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 4 Soppeng. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 1(1).

Indriasari, D. P., & Sani, A. (2019). Pengendalian Manajemen Pupuk Subsidi. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 1(1).

Aris, M., Al Munawwarah, R., Azis, M., & Sani, A. (2021). PENGARUH TUNJANGAN SERTIFIKASI, MOTIVASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA GURU DI SMKN 4 SOPPENG. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 1(1).

Sani, A., & Karim, A. (2022). Dampak terjadinya pandemic covid-19 terhadap penjualan minuman sarabba di Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1), 359-368.

Sani, A. (2016). Penerapan Otomasi dalam Meningkatkan Kualitas Layanan Sirkulasi (Circulation Services) di UPT Perpustakaan UIN Alauddin Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).

Siregar, R. T., Sahir, S. H., Sisca, S., Candra, V., Wijaya, A., Masrul, M., ... & Purba, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Resti Yulistria, Eka Putri Handayani , Tiara Nurmalsari (2018). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Krista Sejahtera Bandung”.

Rochmat Aldy Purnomo, S.E., M.Si. 2016. Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. CV.Wade Group : Ponorogo. Cetakan ke 1.

Romi Haryo Julianto dan Susi Hendriani (2014). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Wwilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) Riau dan Sumatera Barat”

Setiyo Wibowo (2017), “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kineja Karyawan (Studi Kasus pada Bumi Perkemahan dan Graha Wisata Pramuka Cibubur)”.

Slamet Purwanto (2018) dengan judul penelitian “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan outsourching bagian gudang pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur, TBK Divisi Noodle Cabang Semarang”

Sofie, F. (2018). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Usaha Menengah (Studi pada CV Kota Agung). Jurnal Wacana Ekonomi, 18(1), 001-012.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana

Triguno, (2004). Budaya Kerja. Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk meningkatkan Produktivitas Kerja, Edisi 6, PT. Golden Trayon Press, Jakarta.

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.

DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4473

Refbacks

There are currently no refbacks.

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Username
Password
Remember me