Kinerja Pegawai Yang Dinilai Dari Penerapan Penggunaan Teknologi Serta Motivasi Kerja

Untung Tamsil, Budiandriani Budiandriani, Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin

Abstract


Dari hasil penelusuran literatur studi, ditemukan masih sedikit penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh penerapan penggunaan teknologi terkait dalam meningkatkan kinerja. Oleh karena itu, dengan menggunakan data dari 82 pegawai pemerintah daerah di salah satu dinas pada propinsi Sulawesi Selatan, penelitian ini mengkaji hubungan tersebut. Terdapat tiga hipotesis yang diajukan, baik untuk melihat hubungan secara parsial maupun hubungan simultannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara baik secara simultan maupun parsial, penerapan penggunaan teknologi, motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki hubungan positif. penerapan penggunaan teknologi pada uji parsial memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada motivasi kerja, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Riset ini diharapkan dapat membantu organisasi ataupun perusahaan dalam mengembangkan kinerja pegawai mereka terkait dengan penerapan penggunaan teknologi serta motivasi kerja.

Kata Kunci: Penerapan penggunaan teknologi; Motivasi kerja; Kinerja pegawai

Full Text:

Download PDF

References


Andi Kafrawi Jafar (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. PT.Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1921 Cabang Gowa, Makassar.

Dong, M., Mahfudnurnajamuddin, M., Semmaila, B., & Latief, B. (2019). Contributions Of Human Resources Development, Leadership Style, Organizational Commitment, And Work Motivation On Good Governance And Police Officer Performance (Study Of Police Officer In South Sulawesi Regional Police). European Journal of Business and Management Research, 4(6).

Detrie Viany Poetri (2020). Pengaruh Pengguna Teknologi Informasi Dan Kompetensi Sumber Daya ManusiaTerhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Bank Syariah Mandiri Palembeng.

Gusti Bagus Ari Pinati (2017). Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Stres Kerja, Teknologi Informasi, Dan Kinerja Karyawan.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tujuh Bela). Bumi Aksara.

Irwan, A., Mahfudnurnajamuddin, M., Nujum, S., & Mangkona, S. (2020). The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642-657.

Jugiyanto ( 2009). Sistem Informasi dan Teknologi Informasi, Andi Yogyakarta Jugiyanto ( 2011. Sistem tata kelolah Teknologi Informasi, Andi Yogyakarta Kadir, Abdul ( 2003).Pengenalan Sistem Informasi, Andi Yogyakarta.

Kaswan (2011). Pelatihan dan Pengembangan Untuk meningkatkan Kinerja sdm. Alfabetha, bandung.

Mangkunegara Anwar Prabu (2005). Evaluasi Kinerja Sumber daya manusia, cetakan ke 3 refilas aditama, Jakarta.

Marthis, Robert l, dan H. jackson (2009). Human Resource Manajemen ( Manajemen Sumber Daya Manusia ) Salemba 4 Jakarta.

Nasir, M., & Syahnur, M. H. (2021). Factors that Increase Work Productivity of Civil Servant at the Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 19(2), 119-132.

Oda Wahyu tetuko (2019).Pengaruh teknologi Informasi, displin kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara ( Studi kasus pada lingkungan kantor kecamatan kedu kabupaten temanggung ) Yogyakarta.

Ririn Wiseliner (2013) Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serasi Autoraya-Trac Astra rent A Car Cabang, Pekanbaru.

Schular, randall s dan Susan E Jackson (2007) Manajemen Sumber daya manusia, Erlangga Jakarta.

Sedarmayanti ( 2002 ) Sumber Daya Manusia dan produktifitas kerja, mandar maju, Bandung.

Suhartini, E., & Nurariansyah, I. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM), 2(2).

Susita, D., Parimita, W., & Setyawati, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan Pt X. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 185–200.

Sutarbi, tata (2004) Analisis Sistem Informasi, Andi Yogyakarta.

Suwanto dan dani ( 2011) Manajemen Sumber daya manusia dalam organisasi public dan bisnis, Alfabeta Bandung.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.4514

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics