Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Fikri Medika

Vicky Alvin Nugroho, Banuara Nadeak, Chaerudin Chaerudin

Abstract


Tujuan dari penelitian ini untuk memperoleh bukti-bukti empiris dan menemukan kejelasan fenomen serta kesimuplan tentang perngaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Fikri Medika. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 131 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Kesimpulan penelitian sebagai berikut : Terdapat korelasi yang sedang antara motivasi kerja dan disiplin kerja, terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh sebagian disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh simultan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Fikri Medika. Dari hasil kesimpulan di atas dapat diartikan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karaywan dan mewujudkannya tujuan perusahaan.

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Achmad S. Supriyanto Dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Malang Press.

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Fublishing

Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Renka Cipta.

Asmirasih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Berebes. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Semarang.

Bangun Wilson. 2012. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: Erlangga.

Bungin, Burhan. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Penerbit Kencana

Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranda Media Group.

Edy Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Engkos Ridwan Achmad Kuncoro. 2013. Cara Menggunakan Dan Memakai Path Analysis. Bandung: Alfabeta.

George, J. M., Dan Jones, G. 2011. Understanding And Managing Organizational Behavior. New Jersey: Upper Saddle River.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisi Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Gmoes, Faustino Cardoso. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.

Harsuko. 2011. Mendokrak Motivasi Dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press

Kotter, John P. 2014 Accelerate: Building Strategic Agility For A Faster-Moving World. New York: Free Press.

Melayu S.P. Hasibuan. 2011. Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Askara

Melayu S.P. Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Bumi Askara

Melayu S.P Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.

Moorhead, Gregory & Ricki W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Setyo Tri Wahyudi. 2017. Statistika Ekonomi Konsep, Teori Dan Penerapan. Malang: UB Press.

Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.

Stoner, James AF Dan R Edward Freeman. 2014. Manajemen. Edisi Kelima. Jilid 2. Jakarta: Intermedia.

Thoha Miftah. 2010. Pembinaan Organisasi, Proses Dianosa Dan Intrvensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Gava Media.

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi Ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Wahjosumidjo. 2012. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi. Jakarta: Ghalia.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada

Alimah, V. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Kahatex. 3(2), 58–69.

Andika, C., Purnomo, H., & Djudi, M. (N.D.). KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan Tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang ). 48(1).

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian ( Persero ) Cabang Nganjuk. 2, 101–118.

Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA , DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada PT . Cen Kurir Indonesia , Jakarta ). 7(2009), 1–11.

Ilmiah, J., Sumber, M., Manusia, D., Disiplin, P., Dan, K., Kerja, M., Kinerja, T., Rumah, P., Umum, S., Selatan, T., Fakultas, D., Universitas, E., Kerja, M., & Karyawan, K. (2019). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(1), 16–23.

Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi (Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia), 1(1), 101–109.

Mandiri, J. (2018). Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Didiplin Kerja Dan Motivasi Secara Parsial Maupun Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Metode Yang Digunakan Adalah. 2(1), 1–22.

Minum, A. I. R., & Kota, P. (2020). JURNAL MANAJEMEN MODAL INSTANI DAN BISNIS (JMMIB)E-ISSN 2723-424X ||Volume||1||Nomor||2||Desember ||2020|| Website: Http:// Jurnal.Imsi.Or.Id/Index.Php/Jimb/. 183–191.

Motivasi, P., Dan, K., Kerja, D., Kinerja, T., Warung, K., Peguyangan, M., Mang, L., Mariani, I., & Sariyathi, N. K. (2017). DI DENPASAR Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. 6(7), 3540–3569.

Pengetahuan, I. (2017). Jurnal Mandiri :1(2), 248–271.

Primandaru, D. L. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA , DISIPLIN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT . KERETA API INDONESIA ( PERSERO ) DAOP IX JEMBER. 12(2), 204–211.

K. K. S. B. Bagaskara. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pinus Merah Abadi Singaraja.7(2), 2476-8782.

Elva Yuniar.(2019). PENGARUH MOTIIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PEGAWAI BPPRD DI KABUPATEN LAMPUNG TENGAH. 1(2),.221-435.

Anggi Haerani. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR BANJARAN ABADI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. 2686-5939.

Alfaka Muhammad. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUR MEDINAH INTERMEDIA. Jurnal Esensi. Vol 20 No.20.

Kartika Dwi Arisanti., Ariadi Santoso., Siti Wahyuni. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSEREO) CABANG NGANJUK. 2621-2374.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5061

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics