Pengaruh Kompetensi SDM, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pelaksanaan Anggaran Satuan Kerja Lingkup Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negera (KPPN) Samarinda

Efdiono Efdiono, Sri Gustina Pane, Rahmawati Thaha

Abstract


Salah satu tahapan terpenting dalam siklus APBN adalah Pelaksanaan Anggaran. Untuk mengukur kualitas pelaksanaan anggaran tersebut, Kementerian Keuangan membuat sebuah kebijakan untuk menilai kinerja pelaksanaan anggaran Kementerian/Lembaga atau Satuan Kerja (Satker) dengan menggunakan nilai IKPA (Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan analisa pengaruh kompetensi SDM, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pelaksanaan anggaran pada satuan kerja (satker) lingkup wilayah pembayaran KPPN Samarinda dalam pengelolaan APBN. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 261 satuan kerja yang dilayani oleh KPPN Samarinda, dan sampel yang digunakan sebanyak 73 responden. Penelitian ini menggunakan data primer, yaitu data yang berasal dari kuesioner yang dibagikan kepada responden untuk diisi dan menggunakan data sekunder yaitu nilai IKPA yang berasal dari aplikasi OMSPAN (Online Monitoring Sistem Perbendahraan dan Anggaran Negara). Data yang diperoleh kemudian dilakukan analisa menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel kompetensi SDM (X1) dan motivasi (X3) secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelaksanaan anggaran. Sedangkan variabel lingkungan kerja (X2) secara parsial memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pelaksanaan anggaran. Secara simultan ketiga variabel kompetensi SDM (X1), lingkungan kerja (X2), dan motivasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelaksanaan anggaran.

Kata Kunci: Kompetensi SDM, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Pelaksanaan Anggaran.

Full Text:

Download PDF

References


Adnan, A. A. (2020). Pengaruh Perkembangan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pelaksanaan Anggaran Pada Satuan Kerja Lingkup KPPN Poso. Jurnal Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso.

Arep, Ishak, & Hendri, Tanjung. (2003). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Asnani, A. (2016). Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 1.2: 226-286.

Awad, A. (2018). The Effect of Human Resources Competencies on a Firm Performance: A Marketing Perspective (With Reference to Firms Located in UAE). Asian Business Research Vol. 3, No. 1, 2424-8479.

Bagus, Ni Wayan, & I Dewa. (2016). Job Compatency and Work Environment: the Effect on Job Satisfaction and Job Performance among SMEs Worker. Journal of Business and Management, Vol 18.

Direktorat Jenderal Perbendaharaan. (2018). Surat Direktur Pelaksanaan Anggaran Nomor S-4547 tanggal 30 Mei.

Ekananda, M. (2016). Econometric Analysis of Panel Data. Jakarta: Mitra Wacana Media Publisher.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dangan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.

Hasibuan, d. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Semnas Multidisiplin Ilmu Universitas Serambi Mekkah, Vol. 2 No. 1.

Hasibuan, M. (2005). Organisasi dan Motivasi : dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Herman, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ishak, A. P., Soegoto, A. S., & Trang, I. (2016). Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pemberdayaan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Manado. Jurnal EMBA, 592-601.

Karina, N. (2017). AnalisisPengaruhKompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Wilayah Lampung. Jurnal, Lampung.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Komariyah, Edison, E. Yohny Anwar, & Imas. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi-UI.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: Alfabeta.

Maryati. (2014). Meningkatkan Keunggulan Perusahaan Melalui Manajemen Perkantoran Efektif. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Nachrowi, N., & Usman, H. (2002). Penggunaan teknik ekonometrika. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Ningsih, d. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, Vol. 2 No. 1.

Nitisemito, A. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Novita, H. (2020). Analisis Tingkat Penyerapan Anggaran Triwulan I Sampai Dengan Triwulan III Tahun Anggaran 2018 Pada Satuan Kerja di Kewilayahan Polda Jatim. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 1459-1471.

Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam Prawirosentono.

Nuriyah, d. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), Vol. 6 No. 1, 2022.

Panggabean, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanggerang Selatan: Penerbit Universitas Terbuka.

Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector. Atlantis Press SARL, volume 135.

Peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan. (2021). Nomor 4 tentang Petunjuk Teknis Penilaian Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran Kementerian/Lembaga.

Peraturan Menteri Keuangan. (2012 ). Nomor 190 tentang Tata Cara Pembayaran Dalam Rangka Pelaksanaan APBN.

Peraturan Menteri Keuangan. (2012). Nomor 169 tentang Organisasi dan Tata Kerja Instansi Vertikal Direktorat Jenderal Perbendaharaan.

Peraturan Menteri Keuangan. (2015). Nomor 234 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Keuangan.

Peraturan Menteri Keuangan. (2017 ). Nomor 128 tentang Tata Cara Pelaksanaan Sertifikasi Bendahara pada Satuan Kerja Pengelola APBN.

Peraturan Menteri Keuangan. (2017). Nomor 197 tentang Rencana Penarikan Dana, Rencana Penerimaan Dana, dan Perencanaan Kas.

Peraturan Menteri Keuangan. (2018). Nomor 195 tentang Monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan Anggaran Belanja Kementerian Negara/Lembaga.

Peraturan Menteri Keuangan. (2018). Nomor 195 tentang Monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan Anggaran Belanja Kementerian Negara/Lembaga.

Peraturan Menteri Keuangan. (2019). Nomor 211 tentang Tata Cara penilaian Kompetensi Bagi Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) dan Pejabat Penanda Tangan Surat Perintah Membayar (PPSPM) pada Satuan Kerja Pengelola APBN.

Peraturan Pemerintah . (2019). Nomor 15 tentang Perubahan Kedelapan Belas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 Tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil.

Putri, Y. S. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Area Klaten. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 13 , 88-97.

Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. EKONOMIA 6(1), 177-182.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rivaldo, d. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, Vol. 9, No. 3.

Sadili, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Bandung: Pustaka Setia.

Safrizal, Darwanis, & Fahlevi, H. (2017). Pengaruh Pemanfaatan Elektronik-Monitoring Pelaksanaan Anggaran, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pelaksanaan Anggaran Pada Kantor Kementerian Agama dalam Wilayah Provinsi Aceh. Jurnal Akuntasi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 67- 76.

Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Reflika Aditama.

Setiawan, A. (2019, Maret 17). Diambil kembali dari https://www.kemenkeu.go.id/publikasi/artikel-dan-opini/tinjauan-atas-relevansi-penggunaan-indikator-kinerja-pelaksanaan-anggaran-dalam-reformasi-birokrasi

Siagian, S. (2002). Filsafat Administrasi Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siagian, S. (2006). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Simanjuntak, P. (2003). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Jakarta: Prisma.

Sobirin, A. (2016). Modul Manajemen Kinerja. Tangerang Selatan: Bahan Ajar Universitas Terbuka.

Sobirin, A. (2019). Manajemen Kinerja. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal.2.

Sudarmanto. (2015). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. Bandung: Aflabeta.

Suifan, T. (2019). The effects of work environmental factors on job satisfaction: The mediating role of work motivation. Verslas: Teorija ir praktika / Business: Theory and Practice, 456-466.

Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori & Aplikasi Dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Suparman, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Cv. Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia STIE PASIM, Vol. 09 No. 02.

Suprihatin, S. (2015). Upaya Guru Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa. Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro, Vol. 3 No.1, 73-82.

Suwatno, H, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Undang-Undang . (2014). Nomor 5 tentang Aparatur Sipil Negara.

Undang-Undang Kepegawaian. (1999 ). Nomor 43 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, Vol. 2, No. 3.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Widarjono, A. (2013). Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja SDM, Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5176

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics