Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention

Dwi Astuti, Citra Anita Tika Putri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap turnover intention dengan mempertimbangkan mediasi kepuasan kerja. Work-life balance menjadi semakin penting dalam lingkungan kerja yang kompetitif saat ini, di mana karyawan cenderung mengalami tekanan dan konflik antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada karyawan di perusahaan yang berlokasi di Kawasan industry Cikarang. Sample berjumlah 68. Responden diminta untuk menilai tingkat work-life balance, kepuasan kerja, dan tingkat turnover intention mereka. Data yang terkumpul akan dianalisis menggunakan metode statistik menggunakan software smart PLS untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pengaruh work-life balance terhadap turnover intention. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi organisasi dalam mengembangkan kebijakan dan praktik yang lebih baik dalam menciptakan work-life balance yang seimbang untuk karyawan mereka, serta mengurangi tingkat turnover intention. Penelitian ini berupaya untuk mengeksplorasi dan memahami hubungan antara work-life balance, kepuasan kerja, dan turnover intention. Diharapkan penelitian ini dapat memberikan panduan bagi organisasi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan mengurangi niat mereka untuk meninggalkan pekerjaan melalui upaya menciptakan work-life balance yang baik.

References


Afnisya’id, M. D., & Aulia, P. (2021). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta. EProceedings of Management, 8(5).

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 951-962.

Belete, A. K. (2018). Turnover intention influencing factors of employees: An empirical work review. Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 7(3), 1–7.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Endeka, R. F., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436–440.

Ekhsan, M. (2019). The influence job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intention. Journal of Business, Management, & Accounting, 1(1).

Jaharuddin, N. S., & Zainol, L. N. (2019). The impact of work-life balance on job engagement and turnover intention. The South East Asian Journal of Management.

Kasbuntoro, D. I., Maemunah, S., Mahfud, I., Fahlevi, M., & Parashakti, R. D. (2020). Work-life balance and job satisfaction: A case study of employees on banking companies in Jakarta. International Journal of Control and Automation, 13(4), 439–451.

Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Intention Turnover pada Generasi Millenial: Peran Mediasi Job Satisfaction. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen (JKBM), 6(2), 121–132.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51.

Purwatiningsih, E., & Sawitri, H. S. R. (2021). Analysis on the effect of work-life balance and career development on turnover intention for millennial generations. Management and Entrepreneurship: Trends of Development, 1(15), 80–88.

Putra, D. M. B. A., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. Udayana University.

Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. Udayana University.

Rodríguez-Sánchez, J.-L., González-Torres, T., Montero-Navarro, A., & Gallego-Losada, R. (2020). Investing time and resources for work–life balance: The effect on talent retention. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(6), 1920.

Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karier terhadap turnover intention karyawan generasi y dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(2).

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasional karyawan kontrak. Udayana University.

Suyono, J., Eliyana, A., & Ratmawati, D. (2020). The nightmare of turnover intention for companies in Indonesia. Opción: Revista de Ciencias Humanas y Sociales, 91, 871–888.

Wenno, M. W. (2018). Hubungan antara work life balance dan kepuasan kerja pada karyawan di PT PLN Persero area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47–54.

Wong, K., Chan, A. H. S., & Teh, P.-L. (2020). How is work–life balance arrangement associated with organisational performance? A meta-analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(12), 4446.

Wonowijoyo, S. M. T. (2018). Pengaruh organizational commitment dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT. Kediri Matahari Corn Mills. Agora, 6(1).




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5188

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics