Analisis Kompensasi, Sarana dan Prasarana terhadap Kinerja Guru Di SDN Medokan Ayu Surabaya
Abstract
Penelitian memperoleh informasi bahwasanya kinerja guru dipengaruhi secara signifikan oleh kompensasi, nilai koefisien yakni 0,467 yang menggambarkan bahwasanya kompensasi yang semakin besar menyebabkan semakin meningkatnya kinerja guru di SDN MEDOKAN AYU SURABAYA. Disamping itu, kinerja guru dipengaruhi dengan positif namun tidak signifikan oleh sarana dan prasarana, nilai koefisien yakni 0,088 yang menggambarkan bahwasanya prasarana maupun sarana yang disediakan oleh sekolah memberi dampak yang tidak bermakna pada peningkatan kinerja guru.
Kata kunci : Kinerja Guru, Sarana, Prasarana dan Kompensasi.
Full Text:
Download PDFReferences
Ardana, I Komang, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Graha Ilmu. Yogyakarta Darsono dan Siswandoko, Tjatjuk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21.
Nusantara Consulting. Jakarta
Davis & Werther, 2006. Magic Number for Consumer Marketing, PT Elex Media Komputindo, Jakarta
Dg Maklassa, 2012. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Sarana dan Prasarana terhadap Kinerja dan Kualitas Pendidikan di Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis. UMM
Gibson, Ivancevich, dan Donnely (2003) Organisasi dan Manajemen: Perilaku Struktur: Terjemahan Edisi Keempat. Erlangga. Jakarta
Hamalik, Omar. 2003. Proses Belajar Mengajar. PT Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, Malayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara. Jakarta Husnaeni. 2006. Penerapan Pembelajaran Matematika SD dalam Membantu Siswa kelas IV
SD Membangun Konsep Segi Tiga dalam Jurnal Pendidikan Volume 7 (2) September 2006.
Idawati.2004.Manajemen Best Practise. MEMBRAN. Jakarta.
Nitisemito, Alex S.2003. —-. Manajemen Personalia. —-: Ghalia Indonesia. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik . Edisi II. Rajawali Pers. Jakarta.
Samsuddin, Sadili. 2006. Manajeman Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka Setia, Bandung. Schimmith Paul, 2008. Affect of Motivation, Facilities, and Competence toward Performance and
Correlation with Increasing Human Resource Quality in Scientific Software International Inc. Chicago. Journal of Human Resorurce Management.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja Catakan ke- 5: PT Refika Aditama. Bandung
Siagian, Sondang P, 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, Henry. 2001, Manajeman Sumber Daya Manusia. YPPKN. Yogyakarta. Supriyanto. 2006. Akuntansi Perpustakaan dan Pustakawan. Sagung Seto. Jakarta.
Santoso, 2003. SPSS Mengolah Data Statistik Secara Profesional. PT. elex Media Komputindo. Jakarta
Sulaiman, 2004, Analisis-Analisis Regresi menggunakan SPSS,ANDI. Yogyakarta Terry, George R.,Leslie W. Rue. (2000). Dasar-Dasar Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta. Wilson, Bangun.
Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, 2012. Jakarta
Yensy Nurul Astuti, 2010. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 2 Argamakmur Bengkulu Utara. Jurnal Kependidikan Triadik, April 2010, Volume 13, No 1.
Yarnest. 2004. Panduan Aplikasi Statistik. Dioma, Malang.
Zamroni, (2003). Pendidikan Kewarganegaraan: Tradisi dalam Memelihara Kehidupan Majemuk, Warta PTM Edisi 7.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.5329
Refbacks
- There are currently no refbacks.