Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank KB Bukopin Syari’ah Cabang Medan
Abstract
This study aimed to determine the effect of discipline on employee performance at PT Bank KB Bukopin Syari'ah Medan Branch. This study uses a quantitative approach; the independent variable is discipline, and the dependent variable is employee performance. The population in this study were all employees of PT KB Bukopin Syari'ah Medan Branch. The number of samples taken in this study were all members of the population, namely as many as 31 employees. The data analysis technique used in this research is validity test, reliability test, coefficient of determination, simple linear regression, and t-test or partial test. The results of testing the hypothesis of the effect of the discipline variable on employee performance are shown by the value of Tcount = 6.469 > Ttable = 2.039, and the significance number is 0.000 < 0.05, so it is said to be significant. This can be interpreted that the higher the employee discipline, the higher the performance of employees, especially at PT Bank KB Bukopin Syari'ah Medan Branch. Therefore, it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted with evidence of a significant influence between work discipline on employee performance of 59.1%.
Full Text:
Download PDF (Bahasa Indonesia)References
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina, Ed.). UISU Press.
Ajusta, A. A. G., & Addin, S. (2018). Analisis Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) di Departemen HRD PT Sumber Maniko Utama. Jurnal Mitra Manajemen, 2(3), 181–189.
Antika, C., & Ayu, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerj terhadap Kinerja Karyawan pafda PT. Telkom Akses (PTTA) Medan. Civitas: Jurnal Studi Manajemen, 3(2), 68–76.
Aprizal, Kurniaty, & Hasriani. (2020). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkomsel Area IV Pamasuka Kota Makassar. E-Jounal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 7(2), 131–135.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363–369.
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis, dan Keuangan, 2(6), 49–56.
Arikunto, S. (2021). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan Edisi 3. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=j5EmEAAAQBAJ
Aulia, V., & Trianasari. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina. JMPP, 4(1), 21–34.
Basuki. (2021). Pengantar Metode Penelitian Kuantitatif. Media Sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=doAqEAAAQBAJ
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). GUEPEDIA. https://books.google.co.id/books?id=acpLEAAAQBAJ
Gabriele. (2018). Analisis Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) di Departemen Marketing dan HRD PT Cahaya Indo Persada. Agora, 6(1), 6–1.
Gatto, P. A., & Awangga, R. M. (2023). Pengelompokan Kedisiplinan Pegawai Berdasarkan Absensi Menggunakan Algoritma K-Means. Penerbit Buku Pedia. https://books.google.co.id/books?id=AUu5EAAAQBAJ
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV. AA. Rizky.
Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif (1 ed.). Deepublish.
Monica, I., & Ayu Ade. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lika Utama Engineering Medan. Studi Manajemen, 4(2), 150–156.
Muhaling, A. R., Palendeng, I. D., & Sumarauw, J. S. B. (2021). Implementasi Standar Operasional Prosedur (SOP) Layanan Pada PT Taspen (Pesero) Cabang Manado. Jurnal EMBA, 9(4), 572–581.
P. I Made Indra, & Cahyaningrum, I. (2019). Cara Mudah Memahami Metodologi Penelitian. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=e--iDwAAQBAJ
Pranogyo, A. B., Hamidah, & Suyatno, T. (2022). Kinerja Karyawan: Teori Pengukuran dan Implikasi. Feniks Muda Sejahtera.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia - Teori, Aplikasi dan Studi Empiris. CV. Pustaka Abadi.
Rapingah, S., Sugiarto, M., M, Muh. S., Haryanto, T., Nurmalasari, N., Gaffar, M. I., & Alfalisyado. (2022). Buku Ajar Metode Penelitian. Feniks Muda Sejahtera. https://books.google.co.id/books?id=oGJlEAAAQBAJ
Rizqoni, S., & Ayu Ade. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Produktifitas Karyawan PT. Wyeth Nutrition Esduaenam Cabang Medan. Studi Manajemen, 2(2), 116–122.
Setiono, B. A., & Sustiyatik, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoritis dan Praktis. CV Berkah Wisnu.
Solehuddin. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Performance Analysis. Absolute Media. https://books.google.co.id/books?id=laOiEAAAQBAJ
Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada BMKG Wilayah II Ciputat. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 6(3), 49–58.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Supiandi. (2018). Pengaruh Kedisiplinan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Kadupandak Kabupaten Cianjur. Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi (JIMIA), 102–109.
Tambuwun, J. A., Manopo, W., & Keles, D. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Manado. Productivity, 2(3), 224–227.
Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif (K. Sihotang, Ed.). Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 203–212.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5358
Refbacks
- There are currently no refbacks.
