Dampak Reward Lima Besar Dan Kepribadian Pada Kinerja Karyawan PT. Boyang Purbalingga Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Moderasi

Alfizi Alfizi, Dyah Supriatin, Tri Handayani, Achmad Sholihin

Abstract


Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji efek moderasi dari kepuasan kerja pada hubungan antara faktor motivasi dan kepribadian lima besar dan hasil kerja. Model kepribadian Lima Besar lima faktor diterapkan di kantor untuk menjelaskan bagaimana orang menyelesaikan tugasnya. PLS SEM digunakan untuk menganalisis data survei dari 200 karyawan di PT. Boyang Purbalingga. Ekstroversi dan neurotisme, khususnya, ditemukan memiliki dampak besar pada kepuasan kerja. Ciri-ciri kepribadian baik lainnya yang memengaruhi keberhasilan kerja termasuk keterbukaan dan ketelitian. Selain itu, penghargaan intrinsik dan ekstrinsik ditemukan mempengaruhi pencapaian dan kepuasan karyawan, menunjukkan bahwa faktor-faktor ini dapat digunakan untuk meningkatkan produktivitas dan moral di PT. Boyang Purbalingga. Temuan juga menunjukkan bahwa neurotisme, penghargaan (intrinsik dan ekstrinsik), dan kesenangan adalah semua kualitas kepribadian yang berdampak tidak langsung pada produktivitas karyawan.

Kata Kunci: Big Five Personality, Penghargaan, Kepuasan Kerja, SEM PLS.

Full Text:

Download PDF

References


Arianto, D. A. N., & Choliq, A. (2019). Pengaruh Kepribadian terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Starwood Furniture Indonesia. Jurnal Ekonomi , Bisnis dan Entreprenurship, 13(1).

Baron, R. A., Byrne, D., & Kantowitz, B. H. (2016). Psychology: Understanding Behavior. New York: Holt, Rinehart and Wisnton.

BGSU. (2009). The Job Descriptive Index. Ohio: Bowling Green State University.

Bui, H. (2017). Big Five personality traits and job satisfaction: Evidence from a national sample. Journal of General Management, 42(3). doi:10.1177/0306307016687990

Campbell, J. P., & Wiernik, B. M. (2015). The modeling and assessment of work performance. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2(1).

Chandler, N. (2018). A Symbiotic Relationship: HR and Organizational Culture. In C. Machado & J. P. Davim (Eds.), In Organizational Behaviour and Human Resource Management A Guide to a Specialized MBA Course. Cham, Switzerland Springer International Publishing.

Chasanah, A. (2017). Pengaruh Kepribadian terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Salon di Kota Pontianak. Jurnal Manajemen, 6(2).

Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2014). Business Research Methods (12 ed.). New York: McGraw-Hill Companies.

Darman. (2017). The Effect of Personality, Ability, Organizational Support, Job Satisfaction and Organizational Commitment towards Lecturer Performance of Private University in Gorontalo. Scientific Research Journal (SCIRJ), 5(6).

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Alexander, Trans.). Jakarta: PT. Prenhallindo.

Eason, C. M., Mazerolle, S. M., Monsma, E. V., & Mensch, J. M. (2015). The Role of Personality in Job Satisfaction Among Collegiate Athletic Trainers. Journal of Athletic Training, 50(12). doi:10.4085/1062-6050-50.11.08

Feist, J., & Feist, G. J. (2010). Teori kepribadian. Jakarta: Salemba Humanika.

Furaker, B., Hakansson, K., & Karlson, J. C. (2019). Commitment to Work and Job satisfaction: Studies of Work Orientations. New York: Routledge.

Ganu, D., & Kogutu, C. N. (2019). Effect Of The Big Five Personality Traits On Job Satisfaction And Organizational Commitment In The Healthcare Industry: The Case Of Kenya. American Journal of Health Sciences, 5(2).

Garson, G. D. (2016). Partial Least Square (PLS-SEM). Asheboro: Statistical Associates Publishing.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donelly, J. H. (2012). Organisasi dan Manajemen (D. Wahid, Trans. 8 ed.). Jakarta: Erlangga.

Goldberg, L. R. (1993). The structure of phenotypic personality traits. American Psychologist 48.

Goldberg, L. R. (2014). International Personality Item Pool: A Scientific Collaboratory for the Development of Advanced Measures of Personality Traits and Other Individual Differences. Retrieved from http://ipip.ori.org/. website: http://ipip.ori.org/.

Gomez, L. E. (2016). Organizational Effectiveness. New York: McGraw-Hill.

Gridwichai, P., Kulwanich, A., Piromkam, B., & Kwanmuangvanich, P. (2020). Role of Personality Traits on Employees Job Performance in Pharmaceutical Industry in Thailand. Sys Rev Pharm, 11(1).

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2018). Multivariate Data Analysis (8 ed.). United Kingdom: Cengage Learning.

Hasibuan, R. R., Qadaar, A., & Masrokhah, S. (2023). Analisis Pengaruh Kualitas Akademik Terhadap Kepuasan Peserta Didik LP3I Business Collage Purwokerto. Jurnal E-Bis, 7(1), 147-157

Hasibuan, R. R., & Setyanugraha, R. S. (2021). Impact of the Company's Service Quality Dimension on Customer Customer Satisfaction at Imalez Multy Corp Cooperative. Perwira International Journal of Economics & Business, 1(1), 19-28.

Hasibuan, R. R. (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Promosi, dan Tenaga Penjual terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik Import Oriflame di Spo 1507. Jurnal Ekonomi, 11(2), 1-12.

Hasibuan, R. R., & Pratiwi, A. R. (2021). Anteseden Repurchase Intention Aplikasi Shopee Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Di Kabupaten Banyumas. Tirtayasa Ekonomika, 16(2), 253-265.

Hasibuan, R. R., Setyanugraha, R. S., Amelia, S. R., Arofah, A. A., & Pratiwi, A. R. (2021). Penyuluhan Pemanfaatan Air Nira Pohon Kelapa Menjadi Gula Semut untuk Meningkatkan Perkonomian Desa Kuripan Kabupaten Cilacap. ETHOS: Jurnal Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, 9(1), 107-111.

Reza, R. R. H., Almas, A. R. D., Widya, W. U., Nisa, A. N. K., & Diky, D. F. M. (2022). Pengembangan Niche Marketing Online Desa Pariwisata Berbasis Konten Lokal dan Pelatihan Pembukuan Keuangan Sedarhana. Jurnal Mandala Pengabdian Masyarakat, 3(2), 141-146.

Setyanugraha, S., & Hasibuan, R. R. (2020). ANTESEDEN LOYALITAS KONSUMEN DARI PEMBERIAN LAYANAN PRODUK INTERNET PT. LAXO. Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(1), 21-30.

Setyanugraha, R. S., Fitriana, A., & Hasibuan, R. R. (2021). Festival Wisata Online Sebagai Bentuk Komunikasi Pemasaran Dan Peningkatan Kinerja Keuangan UMKM Di Masa Pandemi Covid-19. AGUNA: Jurnal Ilmu Komunikasi, 2(2), 54-62.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5636

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics