Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Yos Sudarso Di Kota Batam Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
Abstract
Nilai persamaan 1 nilai hitung disiplin sebesar -162 < t tabel 1,658. Nilai t hitung variabel lingkunga kerja 1.258 > t tabel 1.658. Nilai t hitung varibel motivasi 5.142 > 1,658. Nilai pengaruh tidak langsung variabel disiplin melalui motivasi sebesar 0,101 < 0,016 pengaruh langsung dan nilai pengaruh tidak langsung lingkungan kerja melalui motivasi sebesar 0,365 > 0,124 pengaruh langsung. Hal ini menunjukkan bahwa variabel independent secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap variabel dependen dengan koefisien determinasi sebesar 0,392 (39,2%) dan sisanya sebesar 60,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Variabel nilai t hitung sebesar 4,699 > t tabel 1,658 dan nilai t hitung variabel lingkungan kerja sebesar 5,455 > t tabel 1,658. Hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap variabel motivasi dengan koefisien determinasi sebesar 0,478 (47.8%) dan sisanya sebesar 20.4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Disiplin, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Kerja
Full Text:
Download PDFReferences
Arifah M, Safrizal & Fathor A. (2020 : 88-89). Peran Motivasi Kerja sebagai Intervening dalam Meningkatkan Performa Pegawai. MBR (Management and Business Review) 4 (2), 88-89.
Barnawi, M. A. (2014). Instrumen Pembinaan, Peningkatan dan Penilaian Kinerja Guru Profesional. Yogyakarta: Arr-Ruzz Media.
Dahlia M & Fadli R. (2022 : 667-669). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fyc Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 5(1), 667-669.
Duckword, A. (2016). The Power of Passion and Perseverance . New York: Scribner.
Eka Wulandari, Nur Elfi Husda. (2020: 418-419). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Karyawan P.T. Usaha Kiat Permata di Batam. Jurnal Rekaman, 418-419.
Friedman, R. (2014). The Best Place to Work: The Art and Science of Creating an Extraordinary Workplace. New York: Prigee Books.
Hartono, F. (2016: 25-37). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Jawa Timur: Ummuh Ponorogo Press.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herman Sjahrudin, Tenri Rawe, Syamsul Ridjal & Ampauleng. (2022: 656-665). Peran Motivasi Kerja sebagai Intervening dalam Meningkatkan Performa Pegawai. Jurnal Ecogen Vol 5 No. 4, 656-665.
Jufrizen & Hadi, F.P. (2021: 35-45). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Managemen 7 (1), 35-45.
Kilvin dan Siagian M. (2020:206-219). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Sintera di Kota Batam. Manajemen Bisnis.
Litya Lestari dan Harmon. (2018: 94-97). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3(2), 94-97.
Pranata, S. (2021:46). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada PT. Mahkota Group Tbk Medan. Medan: Mahkota Group.
Siagian, M. (2018: 24-40). Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada P.T. Cahaya Pulau Pura di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam, 24-40.
Subiantoro, R. R. (2015: 26-40). Metode Penelitian Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan. Medan: Pers USU.
Suhardi. (2019: 90-102). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Varibel Intervening. Jurnal Benefita, 90-102.
Syamsuddin, R. A., Sunarsi, D., Affandi, A., Rifuddin, B., & Mujahidin. (2021: 89-94). The Effect Of Compensation And Work Discipline On Employee Performance With Work Motivation As An Intevening Variable. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9 (1), 89-94.
Wasiman. (2023: 58-71). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Global Persada. Scientia Journal, 58-71.
Wijaya, L. A. (2019: 13-15). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening (Study pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT.Balai Yasa Surabaya Gubeng. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 8.
Yayasan Tunas Karya. (2020: 4-28). Mengenal Yayasan Tunas Karya (Rev). Pangkalpinang: YTK Press.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5892
Refbacks
- There are currently no refbacks.
