Pengaruh Pelatihan Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Makassar

Ilham Labbase, Tasya Riza Azhari, Abdul Hakim, Sadam Husain, Irga

Abstract


Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar . Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatif (penelitian penjelasan) dengan pendekatan kuantitatif. Sampling Purposive sebanyak 39 karyawan. Hasil pengujian secara simultan variabel pelatihan dan kedisiplinan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan dengan nilai signifikansi F (0,163) <>nilai α (0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi t > α (0,104> 0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel kedisiplinan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi t>α (0,000 < 0,05).

Kata Kunci: Pelatihan,Kedisiplinan kerja,kinerja Karyawan

Full Text:

Download PDF

References


A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Hal 61-93. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :Rosda.

Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive

Bangun, Manajemen Sumber DayaManusia, Erlangga, Bandung Wilson, 2012,.

Ghozali,Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, M. 2004 manajemen. Jilid 1. Edisi 7 . penerbit erlangga, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hasibuan,.M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia..

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta

Handoko,T.Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta..

Marwansyah.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Robert L. Mathis – John H. Jackson. Human Resource Management, edisi 10,Jakarta :SalembaEmpat, 2006.

Sandhi Fialy Harahap, Satria Tirtayasa (2020) Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta :Bumi Aksara.

Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung

Siagian, Sondang P, Prof. Dr. MPA. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedelapan. Jakarta. PT Bumi Aksara Simamora, Henry. 1999.

Sagian S.P (2002). Kiat meningkatakan produktvitas kerja,Jakarta:Rineka cipta

Simamora, Henry. 1999. Manajemen sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta. STIE YKPN

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : FE UI.

Sinambela, Lijan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono (2011).Metode Penelitian Kuantitatifdan R&D. AlfabeteArikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta :RinekaCipta




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5908

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics