Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jayawijaya

Julius Kosmus Mudumi, Andri Irawan, Duta Mustajab, Muh Yamin Noch, Suratini Suratini

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tentang dampak Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jayawijaya. Populasi dalam penelitian ini 66 responden. jumlah data sampel digunakan sebanyak 66 responden atau sebesar 100% dari jumlah populasi. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil jawaban para responden kemudian diukur dengan menggunakan skala Likert. Data yang telah dikumpulkan akan dianalisis melalui beberapa tahapan pengujian. Tahap pertama adalah melakukan uji statistik dekriptif. Tahap kedua adalah uji isntrument data penelitian (uji validitas, uji reliabilitas). Tahap ketiga adalah uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas). Tahap keempat adalah menguji seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dan akan dibuktikan melalui uji parsial (uji t), uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Tingkat pendidikan , Pelatihan dan Disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dilingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jayawijaya. Implikasi dari hasil penelitian ini memberikan kontribusi terhadap Kinerja Pegawai dilingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jayawijaya sebesar 78,6% sedangkan sisanya 21,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, seperti; lingkungan kerja, kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan variabel-variabel lain.
Kata Kunci: Pengaruh, Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Disiplin kerja dan Kinerja Pegawai.

Full Text:

Download PDF

References


Amaliah, R. N. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Barru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 24–31.

Arikunto.2016 Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Revisi). Jakarta: Rineka Cipta. 2016

Aspiyah, dan martono. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346. https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12712

Astrid S. Susanto. (2009). Peranan Komunikasi dalam Perusahaan dan Organisasi. In PPM Jakarta (Ed.), Majalah Manajemen (Edisi A.pr, Nomor 15).

Atawirudi, R.-, Firdaus, M. A., & Rachmatullaily, R. . (2020). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al Tijarah, 6(3), 60. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5607

Ghozali, I. (2013). Analisa Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.

Hanafiah, & Juhadi. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Bersalin Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(1), 333–349.

Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bumi Aksara (ed.)). Bumi Aksara.

Hendrayana & Nopiyani. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerha Terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Pak Oles Tokcer. Jurnal Daya Saing, 9(2), 320–326.

Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117

Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. . (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 1332–1341.

Karyono, & Gunawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asahi Forge Indonesia. IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 20–30.

Kasyifillah dan Prijati. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(7), 1–18.

Koni, W. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Iain Sultan Amai Gorontalo. Al-Buhuts, 14(01), 53–72. https://doi.org/10.30603/ab.v14i01.418

Kumparan.com, 2021 Penerapan Human Capital Management untuk ASN yang Berkompeten di Era New Normal, Putri Apriliana Kumparan.com 7 Juni 2021.

Kurniawan, Y., Patimah, S., Trigunarso, I., Magister, P., Universitas, M., Bumi, S., & Jurai, R. (2019). Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis Pascasarjana Saburai pendidikan pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kesatuan bangsa dan politik education, training and work discipline on employe performance in united. Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 6(3), 507–516. https://doi.org/10.24967/xx.v8i

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Cetakan Kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2011.

Manullang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (C. M. Perintis (ed.); Cetakan Pe, Nomor Cetakan Pertama). Citapustaka Media Perintis.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Nazaruddinaziz, N., & Mulia, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Ukm Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1269–1275. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.155

Noch dan husen. (2015). Metodologi Penelitian Untuk Akuntansi dan Manajemen (Cetakan Pe). Perdana Publishing.

Pancasasti, R. P. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS XXX Serang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(02), 160–167. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2178

Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 7(3), 80. https://doi.org/10.35384/jemp.v7i3.258

Peuuma, M. K. U., FoEh, J., & ... (2023). Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi, 4(5), 665–670. https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&profile=ehost&scope=site&authtype=crawler&jrnl=26865246&AN=164692261&h=JMACd8YbvOYAOEh9hMjW9%2FutCZSKZJk%2FXkCm2ltw2kFRJWPSHl5exNJO8%2BuiwI2QWZ3zhh45BWXFviFOvecQbw%3D%3D&crl=c

Pongoh, M., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Ahli Daya Pada Masa Pandemi Di Pt. Pln (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kawangkoan. Emba, 9 No.4(4), 285–293.

Priyatno. (2012). Cara Kilat belajar Analisa Data Dengan SPSS 20 (1 ed.). Andi Ofset.

Rivai, Veithzal dan Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Rajawali Pers (ed.)). Rajawali Pers.

Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara, T. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(1), 43. https://doi.org/10.31941/jebi.v25i1.1928

Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (4 ed.). Salemba Empat.

Setiawan, I. K. Y. (2015). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance (Fif) Group Cabang Singaraja. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE), 05(1), 1–11.

Simanjuntak, P. (2012). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya (Prisma; Prisma, ed.). Jakarta: Prisma. 2006

Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 104–110. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3816

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sulistiyani, D. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik (G. Ilmu (ed.)). Graha Ilmu.

Syahdilla, I., & Susilawati. (2022). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Dan Produktivitas Tenaga Rekam Medis Dan Informasi Kesehatan. Humantech, 1(8), 981–986.

Tannady, H., Renwarin, J. M. J., Nuryana, A., & ... (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335. http://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/3712

Wicaksono S, H. (2019). PT KHARISMA GUNAMAKMUR Hubungan Antar Konsep dan Hipotesa Penelitian. Agora, 7(2).

Widodo, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Nusantara PGRI Kediri. Journal Ekonomi Manajemen Universitas.

Wirawan. “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian”, Salemba Empat, Jakarta, 2012.

Yusman et al. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengamanan Bp Batam. As_Said, 1(2), 97–107..




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6549

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics