Kinerja Karyawan; Bagaimana Pengaruh Disiplin serta Motivasi Kerja (Studi pada PT. Gapura Angkasa, Makassar)

Andi Muhammad Fara Kessi, Imran Tajuddin

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan analisis terhadap pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gapura Angkasa di Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penggunaan kuesioner, observasi, dan studi kepustakaan yang relevan dengan tujuan penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji T. Sampel penelitian terdiri dari 39 responden yang dipilih dengan menggunakan teknik sampling insidental. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gapura Angkasa Makassar. Temuan ini memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di perusahaan tersebut, serta memberikan dasar bagi perusahaan dalam mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif.
Kata Kunci: Disiplin kerja; Motivasi kerja; Kinerja

Full Text:

Download PDF

References


Amalya, S. R., Basalamah, M. S. A., Kamidin, M., Murfat, M. Z., & Taufan, R. R. (2021). Pengaruh Penggunaan Teknologi Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Studi PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Center of Economic Students Journal, 4(1), 62-67.

Annisa, Y. N., Husain, A., & Syahnur, M. H. (2021). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karwayan. Center of Economic Students Journal, 4(4), 440-446.

Azas, A. I., Ramadhoni, B., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar. YUME: Journal of Management, 2(1).

Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 337-348.

David, K., & Keith, D. (1989). Metodologi Penelitian Kuantitatif.

Edison, Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2016). Multivariate analysis application with IBM SPSS 25 program. Semarang: Diponegoro University Publishing Agency, 4, 352.

Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook (p. 197). Springer Nature.

Hasibuan, M. S. P. (1999). Organisasi dan Motivasi (Edisi ke-2). Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Munawir, N., Taufan, R. R., & Fadhil, M. Muh. Haerdiansyah Syahnur. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sulawesi Selatan. Jurnal AkMen, 18(1).

Murfat, M. Z., & Basalamah, M. S. (2018). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Lion Mentari Airliner Makassar. KARIMAH.

Murfat, M. Z., Nasir, M., Husain, A., & Machmud, M. (2020). Pengaruh pengembangan sumberdaya manusia terhadap kinerja account representative pada kantor pelayanan pajak madya makassar. Jurnal Mirai Management, 5(1), 128-138.

Rowley, C., & Jackson, K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan ke-13). PT. Raja Grafindo Persada.

Ruky, A. (2003). Sumber Daya Manusia Berkualitas. Gramedia Pustaka Utama.

Sahariati, S., Kamase, J., Suriyanti, S., & Murfat, M. Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Raya Lestari II. YUME: Journal of Management, 3(1).

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach. John Wiley & Sons.

Siagian, S. P. (1995). Sumber Daya Manajemen Manusia. Bumi Aksara.

Sugiono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2014). Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Perss.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Syamsi, S., Imaduddin, I., & Syahnur, M. H. (2021). Pengaruh Gaji, Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 4(2), 98-103.

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142-150.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6625

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics