Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja: Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Viona Trivera Adelia Sanjaya, Wyati Saddewisasi, Yuli Budiati

Abstract


Riset ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi apakah kepuasan kerja karyawan (Z) dapat memediasi variabel stres kerja (X1) dan variabel komitmen organisasi (X2) terhadap niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan (Y) di PT. Sarana Perdana Semarang. Pendekatan berbasis kuantitatif digunakan dalam riset ini, dengan metode total sampling untuk memilih 32 responden. Data awal yang dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Metode Structural Equation Model atau SEM diterapkan untuk mengevaluasi validitas, dan reliabilitas, serta hipotesis. Hasil riset ini adalah variabel stres kerja yang dialami karyawan berpengaruh langsung terhadap keiginan untuk keluar dari pekerjaan, sedangkan variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung. Namun, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara stres kerja dan komitmen organisasi dengan niat untuk keluar. Stres menjadi faktor utama yang mendorong karyawan meninggalkan PT. Sarana Perdana Semarang. Dengan menugaskan pekerjaan sesuai dengan kemampuan karyawan, manajemen dapat mengurangi tingkat turnover.
Kata kunci: turnover intention, komitmen organisasi, stress kerja, kepuasan kerja

References


Ahdzati Yahya, F., Hanurawan, F., Si, M., & Ed, M. (2022). The Relationship Between Organizational Commitment and Employee Turnover Intention in PT. X Mojokerto. KnE Social Sciences, 2022(ICoPsy), 366–376. https://doi.org/10.18502/kss.v7i18.12401

Alif Hiola, A., & Hanurawan, F. (2022). Relationship Between Organizational Commitment and Employee Satisfaction of PT X. KnE Social Sciences, 2022(ICoPsy), 228–242. https://doi.org/10.18502/kss.v7i18.12390

Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention (Studi Pada Losari Hotel Sunset Bali). Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 31. https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i1.19428

Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45. https://doi.org/10.26460/md.v4i1.7672

Ardianto, R., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.71

Arshadi, N., & Damiri, H. (2013). The Relationship of Job Stress with Turnover Intention and Job Performance: Moderating Role of OBSE. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 84(2003), 706–710. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.631

Gede, I., Suryawan, R., Komang Ardana, I., & Suwandana, G. M. (2021). Transformational leadership, work stress and turnover intention: the mediating role of job satisfaction. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 5, 146–157. www.ajhssr.com

Halilintar, R., & Sobirin, A. (2022). The Influence of Training and Organizational Commitment on Employee Performance through Job Satisfaction. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 01(05), 1–22. https://journal.uii.ac.id/selma/index

Imran, B., Mariam, S., Aryani, F., & Ramli, A. H. (2020). Job Stress, Job Satisfaction and Turnover Intention. 151(Icmae), 290–292. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200915.065

Ingsih, K., Kadarningsih, A., & Rijati, N. (2022). Job Stress, Compensation, Job Dissatisfaction and Turnover Intention. Proceedings of the 2nd International Conference on Industry 4.0 and Artificial Intelligence (ICIAI 2021), 175(Iciai 2021), 68–72. https://doi.org/10.2991/aisr.k.220201.013

Jaya, I. M. W. K., & Widiastini, N. M. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi Dan Manajemen Tri Bisnis, 3(1). https://doi.org/10.59806/tribisnis.v5i1.271

Kurniawan, P., & Susanto, N. (2023). The Effect of Job Stress, Job Satisfaction and Emotional Intelligence on Turnover Intention. International Journal of Science, Technology & Management, 4(2), 358–365. https://doi.org/10.46729/ijstm.v4i2.763

Landari, & Wahyuni. (2022). Dampak ketakutan akan Covid-19 terhadap stres kerja, niat keluar, kepuasan kerja dan trauma sekunder: peran moderasi dukungan supervisor. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(4), 1154. https://doi.org/10.29210/020222004

Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611

Metariani, P., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Bumdes Di Kecamatan Sukasada. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 1–9. https://doi.org/10.23887/bjm.v8i1.32666

MUJIATI, N. W. (2020). 255285-Pengelolaan-Sdm-Untuk-Menciptakan-Keungg-74Fe222E. 1–12. https://media.neliti.com/media/publications/255285-pengelolaan-sdm-untuk-menciptakan-keungg-74fe222e.pdf

Nainggolan, H. (2021). The effect of job satisfaction, organizational commitment and work stress on the turnover intention assumption of employees of Pt. Asiatrust technovima qualiti Samarinda branch. Enrichment: Journal of Management, 12(1), 358–364.

Nurhayati, D. (2015). Strategi Indonesia Dalam Menghadapi Tantangan Global Dibidang Ekonomi. Jurnal Heritage, 3(1), 33–48. https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/HERITAGE/article/view/819

Olivian, D., & Setyawan, A. (2022). Factors That Effect Turnover Intention With Job Satisfaction As an Intervening Variable At Food and Beverages Distribution Companies in Batam. Journal of Business Studies and Mangement Review, 6(1), 12–19. https://doi.org/10.22437/jbsmr.v6i1.21073

Risaldy, A., & Ananda, D. (2022). Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT. ABC. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 201–208. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1801

Sugiarto, C. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intentions Pada Karyawan Hotel Sahid Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 6.

Suryaningtyas, D., & Asna. (2016). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3). https://media.neliti.com/media/publications/460569-none-0d0fe0d7.pdf

Tina Rakhmitania. (2022). Job Satisfaction Relationship With Turnover Intention. Muhammadiyah International Public Health and Medicine Proceeding, 2(1), 232–235. https://doi.org/10.61811/miphmp.v1i2.216

Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203–1229.

Yunita, Y. (2020). the Effect of Organizational Commitment and Compensation on Turnover Intention With Job Satisfaction As an Intervening Variable for Employees of Pt Intercom Padang. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(2), 336–352. https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i2.668




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.7279

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics