PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA

Mahmudin A. Sabilalo, Ummy Kalsum, Muh. Nur, Andi Runis Makkulau

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. (3) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. (4) Pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. (5) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. (6) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. (7) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Populasi penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 49 orang dengan menggunakan metode pengambilan sampel secara sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Motivasi kerja tidak berperan dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (7) Motivasi kerja berperan dalam memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Lingkungan, Kemampuan, Motivasi, Kinerja.

Full Text:

Download PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung. Refika Aditama

. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosda karya.

. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosda karya.

. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung. PT. Remaja Rosda karya.

Albanese Robert. 1978. Managing : Toward Accountability For Performance. Illionis. Richard D. Irwi, Inc, Homewood.

Alex S. Nitisemito, 1992. Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta. BPFE UGM.

Arikunto, Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi VII. Jakarta. PT. Rineka Cipta.

Bambang, Swasto, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang. UB Press

Davis, Keith, and Newstrom, John,W. 2002. Organizational Behavior At Work. 11 edition. New York. Mc Graw - Hill

George R. Terry. 2006. Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta. Bumi Aksara.

George dan Jones, 2005, Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.

Hasan, Iqbal. 2006. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.

. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Heriani, & Syamsul Alam. (2020). Compensation and Discipline on Performance Through Employee Motivation in the Secretariat. Economics and Digital Business Review, 1(1), 18–28. https://doi.org/10.1803/ecotal.v1i1.3

Hersey, Paul dan Kenneth H. Blanchard. 2001. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa : Agus Dharma. Jakarta. Erlangga.

Imam Ghozali. 2015. Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0, Edisi 2. Universitas Diponegoro.

Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Raja Grafindo Persada.

Kasrul, & Ali Murdhani Ngandoh. (2020). Incentives and Work Ability on Job Satisfaction through Performance. Economics and Digital Business Review, 1(1), 29–38. https://doi.org/10.1803/ecotal.v1i1.4

Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta, Salemba Empat.

Noeng Muhadjir, 1996. Metode Penelitian Kualitatif. Yogyakarta. Rake Sarasin.

Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru. Yayasan Aini Syam.

Prawirosentono, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara

Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi. Edisi ke 7 (Jilid II). Jakarta. Prehallindo.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta. FE UI

Sri Widodo Soedarso. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia : teori, prencanaan sttrategi, isu-isu utama dan globalisasi. Bandung. Manggu Media.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administratif. Bandung. Alfabeta.

. 2012. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung. Alfabeta.

. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Sutrisno, Edi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.

. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.

Sunyoto. Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. CAPS.

Tika H. Moh. Pabundu. 2005. Metode Penelitian Geografi. Jakarta. PT Bumi Pustaka.

Wursanto, I.G, 2003, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Yogyakarta. Andi Offset.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i2.757

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics