Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Wajo

Dirga Dwi Putra Ashar, Masdar Mas’ud, Muhammad Syafii Basalamah

Abstract


Kinerja pegawai sebaiknya dilakukan penilaian dalam satu periode tertentu sesuai dengan keinginan instansi hal ini dilakukan agar mengetahui peningkatan atau penurunan yang terjadi untuk setiap pegawainya, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 Aparatur Sipil Negara dengan menggunakan random sampling untuk penarikan sampel dengan menggunakan rumus slovin maka sampel yang digunakan berjumlah 60 Aparatur Sipil Negara, penarikan sampel tersebut digunakan karena populasi lebih dari 100. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan komitmen organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Wajo dan secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Wajo. Variabel yang dominan pada penelitian ini adalah disiplin kerja.

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Wajo

Full Text:

Download PDF

References


Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Qiara Media.

Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

Busro. (2018). Teori Komitmen. Gosyen Publishing.

Chusminah, & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203

Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140

Djamareng, A., Komala, & Gani, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. Jurnal Ekonomi Global, 2(2), 165–178.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press.

Fadhil, M., Ihsan, M., & Hamid, U. (2022). Pengaruh Cyberloafing, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD). Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(2), 171–182. https://doi.org/10.57178/paradoks.v5i2.405

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamdiyah, Haryono, A. T., & Fathoni, A. (2016). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan di Swalayan Banyumanik Semarang. Journal of Management, 02(02), 1–11. https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/413

Irdawati, Brasit, N., & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Cash Flow, 2(4), 628–637. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jcf/article/view/4325

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kamase, J., Mahmud, A., & Haz, A. N. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Cabang Makassar. Tata Kelola, 9(1). http://www.pasca-umi.ac.id/index.php/tata/article/view/794

Lestari, Y., Nurmaya, E., & Hidayat, A. C. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tendek Pada UAD Yogyakarta. Journal Syntax Idea, 5(9), 1206–1223. https://jurnal.syntax-idea.co.id/index.php/syntax-idea/article/view/2488

Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 442–446. https://seminar.uad.ac.id/index.php/snmpuad/article/view/3458

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 3(2), 137–148.

Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5. https://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/7/761/

Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jambura:J Urnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 1126–1140. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/18216

Salsabiila, A. K., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Aneka Usaha Lamongan. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 137. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15370

Samsuddin, H. (2018). KINERJA PEGAWAI: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (Pertama). Indomedia Pustaka.

Sandewa, F. (2017). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, 1(1), 90–113. https://lonsuit.unismuhluwuk.ac.id/clean/article/view/79

Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10

Umrah, U., Firman, A., & Sjarlis, S. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Barru. Sparkling Journal Of Management, 1(1), 12–22. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/download/3331/1629

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. PT. Rajagrafindo Persada.

Yusuf, M. ., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.7610

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics