Pengaruh Quality Of Work Life Dan Lingkungan Kerja Terhadap Innovative Work Behavior Pimpinan Komisariat Imm Moh. Hatta Feb Yang Dimediasi Oleh Pola Komunikasi

Viona Dwi Septiyaningtyas, Irmawati Irmawati

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh quality of work life dan lingkungan kerja terhadap innovative work behavior dengan pola komunikasi sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif yang mana dilakukan melalui survey online dengan google form pada PK IMM Moh. Hatta angkatan 2020-2023 dengan jumlah responden sebanyak 100. Uji validitas dan reabilitas menggunakan analisis smart PLS pada outer model. Pengujian hipotesis menggunakn inner model smart PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa innovative work behavior memediasi hubungan antara quality work of life dan lingkunga kerja secara parsial.
Kata Kunci: Quality of Work Life, Lingkungan Kerja, Innovative Work Behavior, Pola Komunikasi

Full Text:

Download PDF

References


Al-shami, S. A., Al mamun, A., Rashid, N., & Cheong, C. B. (2023). Happiness at workplace on innovative work behaviour and organisation citizenship behaviour through moderating effect of innovative behaviour. Heliyon, 9(5), e15614. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15614

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, M. D. B. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128-138. https://doi.org/10.17467/mk.v2112.935

Anggreni, M. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap mutu pendidikan. Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.

Fransisca, A., Lestari, P., & Neldi, M. (2024). Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Agam ( Lubuk Basung ). 8(2), 261–280. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i2.1427

Hadiwijaya, H. (2016). PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP PERSON ORGANIZATION FIT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijay, 14(4), 109–110. https://doi.org/10.15373/2249555x/mar2012/37

Hermanto, Y. B., Srimulyani, V. A., & Pitoyo, D. J. (2024). The mediating role of quality of work life and organizational commitment in the link between transformational leadership and organizational citizenship behavior. Heliyon, 10(6), e27664. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e27664

Irmawati, I., & Wulandari Kn, A. S. (2017). Pengaruh Quality of Work Life, Self Determination, Dan Job Performance Terhadap Work Engagement Karyawan. Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(1), 27–36. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v19i1.5103

Janna, N. M., & Herianto. (2020). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS. Sekolah Tinggi Agama Islam Darul Dakwah Wal-Irsyad.

Julianto, B., & Agnanditiya Carnarez, T. Y. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organisasi Professional: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Kinerja, Dan Efektivitas Organisasi (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676–691. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i5.592

Lestari, A. F. P., Neldi, M., & Charly, C. O. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan serta lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai sekretariat dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening studi pada kantor sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Agam. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(2).

Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2023). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan pada karyawan staff produksi PT. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi. Universitas Muhammadiyah Sukabumi.

Mangunsong, Y. P. J., & Irmawati. (2023). Analisis pengaruh job insecurity dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada Toserba Matahari Sragen. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Mehmood, S., Jabeen, R., Khan, M. A., Khan, M. A., Gavurova, B., & Oláh, J. (2023). Impact of despotic leadership and workplace incivility on innovative work behavior of employees: Application of mediation-moderation model. Heliyon, 9(9). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e19673

Mulyana, Y. (2020). Peran Sumber Daya Manusia (Sdm) / Generasi Muda Dalam Menyongsong Revolusi Industri 4.0. Prismakom, 16(1), 36–46.

Nugroho, A. P. (2020). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan di Goro Assalam Hypermart). Naskah Publikasi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Nuraeni, S. I., Suherman, E., & Khalida, L. R. (2024). Analisis SWOT dalam menentukan strategi pemasaran pada Toko Nadhifa Cake Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 5704-5718. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2488

Nursalim, M. F., Pratiwi, A., Farasi, S. N., & Ansori, M. I. (2023). Kepemimpinan Pendekatan Sifat Dalam Organisasi. Journal of Management and Social Sciences (JMSC), 1(3), 86–108.

Perangin Angin, I. I., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan generasi X dan Y di Jakarta. Sekolah Tinggi Manajemen PPM.

Rahmanita, F., & Wirandana, E. (2021). Hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan dimensi komitmen organisasi karyawan. Scientia Sacra: Jurnal Sains, Teknologi dan Masyarakat.

Saputra, W. (2020). Pengaruh Kreativitas Terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa Kelas Xi Smk Yadika Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Matematika Realistik, 1(2), 13–16. https://doi.org/10.33365/ji-mr.v1i2.443

Sode, R., & Chenji, K. (2024). The mediating role of workplace spirituality: Exploring the relationship between, self-transcendence, spiritual transcendence, and innovative work behavior. Acta Psychologica, 245(March), 104228. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2024.104228

Srirahayu, D. P., Ekowati, D., & Sridadi, A. R. (2023). Innovative work behavior in public organizations: A systematic literature review. Heliyon, 9(2), e13557. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e13557

Suharto, T., & Prahastiwi, E. D. (2024). IMPLEMENTASI QUALITY OF WORK LIFE DI SDIT MUHAMMADIYAH AL-KAUTSAR KARTASURA. ELSE (Elementary School Education Journal): Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Sekolah Dasar, 8(1).

Tanjung, A. W., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. JISOS: Jurnal Ilmu Sosial, 1(5).

Ulfa, R. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 1(3), 68–86.

Waskito, J. & Irmawati, I. (2020). Perbedaan Gender dan Sikap terhadap Peran Pekerjaan-Keluarga: Implikasinya pada Perkembangan Karir Wanita. Jurnal Teknodik. 1(3), 63-70

Widodo, W. (2018). Peranan organisasi pembelajaran dalam mengoptimalkan inovasi guru. TERAPUTIK: Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 1(3), 220. https://doi.org/10.26539/1377

Yolanda, M. W., Yuliana, Y., Arwin, A., Lan, W. P., & Chandra, W. (2021). Analisis Pola Komunikasi Pimpinan dan Karyawan Studi Kasus pada PT Saudara Cipta Sukses Deli Serdang. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI), 3(1), 422–426. http://prosiding.seminar-id.com/index.php/sensasi/article/view/612

Yusuf, A., & Suwarno. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015), Jakarta : 7 Agustus 2021.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v8i1.8437

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics