Sinergi Karakteristik Individu dan Pekerjaan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Peran Sentral Motivasi Kerja

Muhammad Tafsir, Jannati Tangngisalu, Muh. Ma’ruf Idris, Erwin Erwin, Hasyim Mokhtar

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh: motivasi kerja terhadap kinerja; budaya organisasi terhadap kinerja; Organizational citizenship behavior terhadap kinerja; motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior; budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior; motivasi kerja terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior; budaya organisasi terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan analisis SEM PLS.penelitian ini melibatkan 70 responden yang merupakan tenaga kependidikan pada Politeknik Pelayaran Barombong. Data penelitian ini dikumpulkan melalui observasi dan penggunaan kuesioner. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja; budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; Organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior; budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior; motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior; budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Pegawai

Full Text:

Download PDF

References


Abdillah, Willy dan Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif. Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Ed.1. Yogyakarta: Andi

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ahadi, N. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dosen (Survey Pada Universitas Swasta Di Provinsi Riau) . Jurnal Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(1), 22–30.

Amstrong, M & Baron F. (2016). Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga.

Astuti, & Prianto. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap KInerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakan (BKM) di Kora Probolinggo. Jurnal Manajemen, 81-97.

Bangun, W. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga

Dessler, Garry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.

Dewi, R. et al. 2020. Internal Factor Effects In Forming The Success Of Small Businesses. Jurnal Sinergi Unitomo, Vol. 10 No. 1, Hal. 13-21

Gitosudarmo, I. (2019). Manajemen Pemasaran. Edisi Kedua, Cetakan Keenam. Penerbit: BPFE,Yogyakarta.

Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. Retrieved from.

Griffin, Ricky W. (2016). Manajemen; edisi ketujuh jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Hair, J. F. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equa-tion Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Los Angeles

Handoko, T. Hani. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayat, Rahmat. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Khatulistiwa Informatika, Vol. 5, No. 1, PP. 16-23.

Indrawati, Kuswardani, A. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Prestasi Kerja. 21(1), 25–31.

Insani, K. P., Jibril, K. K., Hamid, U., & Yunus, A. T. (2023). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 6(1), 103–115.

Kahpi, H. S, Suhroji, & Suhartini. (2020). Pengaruh Karateristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris PT. Hakaaston Plant Bojonegara). Jurnal Ekonomi Vokasi. 3(2) : 53 – 66.

Kartika, D., Arisanti, Santoso, A., and Wahyuni, S. (2019). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk.” JIMEK Jurnal Ilmiah Mahasiswa. Ekonomi 2(1):101. doi:

Kasiyanto (2019), Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Kerja Pada Tenaga Pendidik Politeknik Angkatan Darat, Jural Ekonomi dan Manajemen, 20(1), 1411–5794.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada

Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku. Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.

Kasyifillah, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 12, Nomor 7, Juli 2023

Krisnawati, K. D. dan I. W. Bagia. (2021). "Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan". Jurnal Manajemen. Vol 7. No. 1

Kuncoro, M. (2018). Metode Kuantitatif Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis. Dan Ekonomi. Edisi Kelima. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YPKN: Yogyakarta

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59.

Lishandy, N. P.(2018). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Three “A” Technic Candi.

Luthans (2018), Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Panggabean, S., M. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bogor: Galea Indonesia.

Pithalona, A. Suparjo, Ekopriyono. (2024). Peran Motivasi Kerja Sebagai Pemediasi Hubungan Karakteristik Pekerjaan Dan Keterlibatan Kerja Dengan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Samudra Perdana Selaras. Innovation, Theory & Practice Management Journal. Doi: 10.56444/jitpm.v3i1.1367.

Prawirosentono, Suyadi & Dewi Primasari (2015). Kinerja & Motivasi Karyawan, Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Ketiga, Yogyakarta: BPFE.

Rahajaan, T. E., Swasto, B., & Rahardjo, K. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (studi pada Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Karel Saidsuitubun Langgur). Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 6(2).

Ramadhan F, Hendriani S, & Nuryanti. (2023). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Moderasi Pada Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Kota Pekanbaru. Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis Dan Publik Terapan, 1(3), 152–160.

Ramdhani, D. & Sridadi, A. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Unit Bisnis Commercial Banking Bank Y Surabaya. Competence : Journal of Management Studies. 13. 73-98. 10.21107/kompetensi.v13i2.6827.

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2018). Management. New Jersey: Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.

Runtulalo, R., Murni, S., & Tulung, J. E. (2018). Pengaruh Perputaran Kas Dan Piutang Terhadap Likuiditas Pada Perusahaan Finance Institution Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Periode 2013 Â 2017). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Saputra, E. K. (2021) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, VOL.4 NO. 2, 2021: 139-148.

Saraswati, K. D. H., & Lie, D. (2018). Keterikatan kerja faktor penyebab & dampak pentingnya bagi dunia industri & organisasi. Yogyakarta: ANDI.

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi. Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Reflika Aditama

Setyawan, P. C., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Gudang PT. Hyup Sung Indonesia, Purbalingga). Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 1(2), 43.

Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi. Aksara.

Siahaan, Elisabet., (2017). Antecedents Of Employee Performance And The Influence On Employee Job Satisfaction In Banking Sercice Sector In Indonesia, Bank and Bank Systems, Volume 12, Issue 4. LLC “CPC” Business Perfectives, Hryhorii Skovoroda Lanc, 10, Summy, 40022, Ukraine.

Simanjuntak Payaman J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Evaluasi. Kinerja Edisi ke-5. Jakarta: Lembaga FEUI.

Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siregar, S. F., Dewi, M., & Akbar, A. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja Perawat Rumah Sakit Umum Haji Medan. Regress Journalof Economic & Management, 2(3), 1–10.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.

Spector, P. E. (2012). Industrial and organizational psychology: Research and practice 6th Ed. New Jersey : John Wiley & Sons, Inc

Sudarmanto. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sudaryo, Ariwibowo dan Sofiati (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Fisik. Yogyakarta. Penerbit. Andi Offset.

Sulastri, Eritha (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasidan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah Area Kapuas. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol. 6, No. 1, 2541-178X.

Sulianta, F. (2018). Panduan Lengkap Pengembangan Soft Skill. Yogyakarta: CV.Andi Offset

Sutejo, B., Shofia, S. & Syahmardi, Y. (2022). Job Characteristics: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada UPTD. Pengelolaan Sampah Talang Gulo Kota Jambi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. 4. 23-37. 10.31933/jemsi.v4i1.1147.

Syaharuddin, Fachrunaufal M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Vol 25, No 4.

Tangahu, Mohamad Rifan, Irwan Yantu, and Robiyati Podungge. (2022). “Soft Skill Dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Kantor BPJS Kesehatan Gorontalo.” JAMIN Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis 4(2):192.

Umar, Husein. (2019). Metode Riset Manajemen Perusahaan: Langkah Cepat dan. Tepat Menyusun Tesis dan Desertasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Usmara, A. (2018). Motivasi Kerja; Proses, Teori dan Praktik, Yogyakarta: Amara Books

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.

Wicaksono, Anggit Priyo. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Purwokerto. MASTER: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan ISSN: 2798-3994.

Widiastuti, T., Aditya, E. M., & Paranita, E. S. (2014). Soft Skill Sebagai Upaya Peningkatan Kualitas Layanan Satu Pintu di Kota Semarang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 12(1), 151-162.

Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Yunzilla, C., & Trisninawati, T. (2023). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v8i2.9222

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics