Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi sebagai Determinan Kinerja Pegawai: Studi Tentang Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior

Rusdi Rusdi, Muhammad Akob, Hasbiyadi Hasbiyadi, Muhammad Tafsir

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh: motivasi kerja terhadap kinerja; budaya organisasi terhadap kinerja; Organizational citizenship behavior terhadap kinerja; motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior; budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior; motivasi kerja terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior; budaya organisasi terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan analisis SEM PLS.penelitian ini melibatkan 70 responden yang merupakan tenaga kependidikan pada Politeknik Pelayaran Barombong. Data penelitian ini dikumpulkan melalui observasi dan penggunaan kuesioner. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja; budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; Organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior; budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior; motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior; budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Pegawai

Full Text:

Download PDF

References


Aryanti, S. & Panjaitan, S. (2023). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Nippo Mechatronics Indonesia)”. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(2), 1358-1362.

Febrianti, R. dan Sulastri. (2019) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Rumah Sakit Bhayangkara Padang. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha. Volume 01 Nomor 02.

Inkiriwang, M., & Wijayadne, D. R. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Ud Sinar Abadi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performa : Jurnal Manajemen Dan Start-up Bisnis, 8(4), 334–349.

Khan, S. K., & Rashid, M. Z. (2012). The Mediating Effect of Organizational Commitment in the Organizational Culture, Leadership and Organizational Justice Relationship with Organizational Citizenship Behavior: A Study of Academicians in Private Higher Learning Institutions in Malaysia. International Journal of Business and Social Science Vol 3 no. 8, 83-91.

Kirana, KC. Herawati, J. Noor, A.H. (2023). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi intrinsik terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai aparatur sipil negara (ASN). Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Volume. 25 Issue 1 Pages 45-55.

Lestari R.E, Ghaby F.K.N, 2018,. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri Volume 7 Nomor 2 c: 116 – 123

Lukito, Ricky. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC dI UD. Untung Jaya Sidoarjo. AGORA Vol. 8, No. 2

Marbun, S.T.M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Supadio Pontianak. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa. 1, 2 (Apr. 2023), 1–15.

Mustafa Gani, & Nur Fachri. (2024). Mengukur Peran Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pelni (Persero) Cabang Makassar. Jurnal Ilmiah Bongaya, 8(1), 73–80.

Nuraini, N dan Maksum, I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Dengan Mediasi OCB (Organizational Citizenship Behavior): Integrasi Teori Pertukaran Sosial. JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis, dan Manajemen). Vol 6, No 1

Organ, D. W. (2015). Organizational Citizenship Behavior. Second Edition. Elsevier.

Pangkerego, J.M.A. B. Tewal., M.H.C. Pandowo. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Integritas Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol. 11 No. 3. JE. VOL. 11 No. 3

Podsakoff, N. P., MacKenzie, S. B., Maynes, T. D., & Spoelma, T. M. (2014). Consequences of unit‐level organizational citizenship behaviors: A review and recommendations for future research. Journal of Organizational Behavior, 35(S1), S87-S119.

Prawirosentono. Suyadi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.

Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21.

Purwaningtyas, Arum. (2023). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Pemediasi Hubungan Kepemimpinan Yang Melayani Dan Pengembangan Karir Dengan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai UPTD Puskesmas Blora). Innovation, Theory &Amp; Practice Management Journal, 2(2), 1–12.

Rahmawati, M., & Juwita, K. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Implementasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Lantabur. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(2), 63-72.

Reyfaldi, M., Kurniawan, A. W., & Dipoatmojo, T. S. P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Bujaya Karya Makmur. Jurnal Art, Humanity & Social Studies, 3(1).

Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2017). Perilaku Organisasi, Edisi. Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat.

Rorimpandey, Lidya. (2013). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Situasional, Pelayanan dan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4.

Siahaan, Elisabet., (2017). Antecedents of Employee Performance and The Influence On Employee Job Satisfaction in Banking Sercice Sector in Indonesia, Bank and Bank Systems, Volume 12, Issue 4. LLC “CPC” Business Perfectives, Hryhorii Skovoroda Lanc, 10, Summy, 40022, Ukraine.

Soegandhi, V., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora.

Taghinezhad, F., Safavi, M., Raiesifar, A. And Yahyavi, S. H. (2015). ‘Antecedents of organizational citizenship behavior among Iranian nurses : a multicenter study’, BMC Research Notes. Bio Med Central, pp. 1–8.

Tafsir.M (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & Business, Vol 2 No.2

Tafsir, WI Alam, M Kanto, MU Data (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management

Timotius, Ardi, Berlianto M.P. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja di Rumah dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di Masa Work From Home terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada PT. Rajakamar Indonesia. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan). Volume 5, Nomor 7.

Wahyoedi, Soegeng & Winoto Tj, Hery & Novizal, Guntur. (2022). Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB). 4. 672-691.

Wirawan. 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Wiwik, Wulandari (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada PT Karunia Makmur Abadi). JFM: Journal of Fundamental Management Volume 2 Nomor 1.

Yohanis, Y., Amiruddin, A., Ridha T, A., & Hanafi, M. A. . (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Melalui Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Industri Kapal Persero). Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 6(4), 890–897.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v8i2.9223

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics